第190章條款線開始反咬她先把人拉回
第190章條款線開始反咬她先把人拉回(第4/5頁)
“讓他們談。”林知微說，“但告訴他們，條款線已經反咬，今天不是他們來試我們，而是我們來定他們。”
她停了停，又補了一句：“質檢主管那邊，我要先把人穩住。你讓陳姐陪他把問題清單梳完，晚上之前出一版內部整改建議。明天一早，把這版建議和人員過渡條款一起發過去。”
周放頓了頓：“你要先用整改建議把人留下來？”
“不是留下來，是讓他知道，跟著我們，他的專業不是用來背鍋的，是用來解決問題的。”林知微說，“人要先穩，廠才有機會談。”
下午，梁工和陳姐把清單梳出來了。
問題比外麵看到的更直接：三條產線裡有一條長期半停，原因不是設備壞死，而是維護資金一直被挪用；倉儲裡有一部分貨是為了衝賬臨時入庫，實際並未完成質檢；售後爭議記錄裡，幾批貨的返修率明顯異常，卻被壓成了內部處理，冇有上報。
林知微看著那幾頁紙，沉默了很久。
這些不是單純的臟，是拿未來換當下，拿一線去填管理層的漏洞。
“把這版改成正式備忘。”她說，“不用遮掩，直接寫問題、責任歸屬、整改路徑。然後把梁工的名字放進建議名單裡，作為質檢整改過渡負責人。”
陳姐微怔：“你要提他？”
“他今天能來，說明他敢把人從舊邏輯裡拉出來。”林知微抬頭，“這樣的人，留著比單純買設備有用。”
法務在旁邊補了一句：“如果把質檢過渡負責人寫進去，等於我們先把工廠內部的核心判斷線抓住了。後麵哪怕並購慢一點，風險也會先降下來。”
“就是這個意思。”林知微說，“我不怕慢，我怕人和條款一起被拖回去。”
她說完，拿起電話，親自撥給工廠負責人。
電話接通得很快，對方顯然一直在等。
“林總，您看過我們上午的補充了嗎？”
“看過了。”她聲音很穩，“也看過你們想怎麼鎖人了。”
電話那頭安靜了一秒。
林知微不等對方接話，直接把自己的要求說了出去。
“第一，現有過渡條款全部作廢，重新寫。第二，質檢和倉儲不承擔曆史問題連帶責任。第三，梁工這類核心崗位，必須按崗位職責承接，不得限製發聲和離職選擇。第四，整改清單要先走，不整改，簽約不進。”
負責人明顯急了：“林總，這樣一來，整個交割節奏都會被拖慢。”
“拖慢的是你們原本想藏起來的部分，不是我們。”林知微說，“我先把人拉回來，才有資格談交割。你們要的是一個能繼續運轉的主體，不是一個把人都逼散了的空殼。”
對方沉默很久，才勉強道：“我們需要內部再商量。”
“可以。”她說，“但彆忘了，
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