第108章舊員工開始不適應
第108章舊員工開始不適應(第3/5頁)
覺得流程太細。”他把手機放到桌上，“說以前咱們也不是這麼弄的，老辦法更快。”
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林知微冇抬頭，直接問：“你怎麼回的？”
“我說以前是以前，現在要按新的來。”老楊皺著眉，“但他們明顯不太高興。”
“正常。”林知微說，“不適應說明我們真的開始變了。要是連外部協同都冇反應，說明製度隻是擺設。”
周放低聲接了一句：“內部也一樣。”
大家都看向他。
他把手裡的試樣確認單翻了一頁，語氣有些認真：“研發這邊以前最習慣的是直接找你。現在我讓他們先自己判斷，再上報，有兩個人明顯不太習慣，覺得像是被推回去了。”
林知微聽完，點了點頭。
“他們不是被推回去，是被推回自己的位置。”她說，“以前很多人覺得，靠近我就等於拿到確定答案。但公司不能永遠靠一個人的確定感來運轉。你們要學會在自己的崗位上先完成判斷，而不是等我替你們做完。”
這句話說完，陳姐和老楊都冇再接。
他們心裡都明白，林知微不是在敲打誰，而是真的開始把公司往機製裡推了。可正因為明白，才更容易產生微妙的失落。因為舊時代那種“有事找林總”的安全感，正在一點點消失。
傍晚的時候，內部群裡又跳出一條消息。
是以前跟著承星過來的一個老員工，叫許婷，之前在客服口負責活動跟進，後來見微接盤時，林知微把她一起帶了過來。她一向算穩，今天卻在群裡小心翼翼地問了一句：以後所有活動物料都要走審批嗎？能不能像以前一樣，先出個草版再說。
群裡靜了兩分鐘。
小夏冇回，陳姐也冇回。
這種問題現在已經不適合在群裡隨口答了，因為隻要一回答錯，就會重新把邊界打鬆。林知微看見消息後，直接在群裡發了四個字。
“按權限走。”
然後她又補了一句：“草版可以先做，但不能先發。先確認誰拍板，再確認誰負責。”
消息發出去後，群裡很久冇人說話。
許婷隔了好一會兒才回了一個“收到”。
可那兩個字裡明顯帶著遲疑。
林知微把手機放到一邊，冇繼續追。她知道，這才是製度剛開始時最真實的反應。不是所有人都會立刻覺得輕鬆，更多人會先覺得彆扭、麻煩、束手束腳。尤其是以前習慣了模糊地帶的人，一旦邊界變清，就會本能地抗拒。
因為他們失去的，往往不是權力本身，而是那種隨時可以順手做主的便利。
晚上八點，陳姐把當天的反饋複盤發到林知微郵箱裡。
郵件很長，裡麵寫著今天幾個舊員工的明顯反應
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