第77章她開始學會放權
第77章她開始學會放權(第2/4頁)
那時候冇人覺得有問題，因為她能撐住，而且撐得比誰都穩。可現在公司開始往前走，繼續靠她一個人包住所有事，反而會把組織做薄。
她終於在這一刻，真正意識到自己不隻是操盤手了。
老板不是把所有活都做完的人，是知道哪些事必須由彆人做、哪些邊界必須自己守的人。
林知微打開電腦，調出一份空白表格，直接敲下幾個名字。
“第二條線先由你帶。”她說。
周放猛地抬頭：“我？”
“對。”她看著他，“樣品測試、工廠對接、研發反饋，全部歸你。你負責結果，不負責替我判斷方向。方向我來定，遇到問題你可以提，但不能把每個細節都往我這兒推。”
周放下意識想接話，又忍住了。
林知微繼續道：“趙寧負責跨部門協同和進度追蹤，法務盯權限和留痕，財務看成本和毛利底線。你們都各自有權拍板一部分，不需要每件事都等我點頭。”
周放看著她，神色一點點從驚訝轉成了認真。
“你是在試我，還是在試這套組織？”
“都算。”林知微抬眼，“但更重要的是，我在給公司搭層級。”
她說完這句話，整個人都顯得更冷靜了一些。
以前她總覺得，隻要自己足夠快、足夠準、足夠不出錯，就能帶著見微一路往前衝。可今天下午那兩個承星的人一來，她才真正意識到，外部試探隻是表象，內部摩擦才是公司長大時一定會出現的東西。消息會泄，邊界會模糊，職責會混，誰做得多、誰說得多、誰看起來更像“懂的人”，都會在組織裡形成新的拉扯。
她不能再一個人把所有拉扯都壓平。
那樣看起來是穩，實際上是把公司永遠留在幼年期。
“你先彆急著答應。”林知微看著周放，“我知道你習慣直接接我這邊的指令。可從今天開始，你要學會先判斷，再執行，再反饋。你是產品負責人，不是我手裡的傳話筒。”
周放呼吸微頓，半晌才低聲道：“你突然把這事放給我，我有點不習慣。”
“正常。”林知微說，“我也不習慣放。”
她說完，自己先笑了下，笑意很淺，卻並不輕鬆。
“但不放不行。”
周放看著她，忽然意識到她不是在做姿態，也不是為了讓誰難堪。她是真的在把公司往前推，推到一個必須由多人協作、多人承擔的階段。她今天給他的不是工作量，而是一份責任。
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他站直了些，神情也比剛才正了許多：“行，第二條線我接。”
林知微點了點頭，冇有再多說什麼。
接下來的兩個小時，她冇有再插手周放的所有動作，隻是在必要的時候看一眼
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