第352章人員招募
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此刻聽完薑南一番話，宋安琴臉上浮出幾分懊惱。
“早知道我早點跟你說了，這些孩子從這麼遠的地方過來，連頓像樣的飯都冇叫人家吃。這可怎麼好。”
宋安琴確實過意不去。她知道彩霞坡路途遙遠，條件艱苦。
這些孩子驅車千裡專程來給薑南送東西，這份心意厚重得壓人心頭，讓人心裡說不出的感動。
薑南的手輕輕搭在母親的肩頭，含笑柔聲安撫。
“冇關係，以後有機會。”
“她們記得我的好，我也記得她們的好。這份情誼千金難換。我和她們都很幸運，同時擁有了這麼珍貴的情誼。”
接下來的日子，薑南依舊不得閒，兩頭奔波。白天撲在工作室開業的籌備上、招兵買馬上。晚上是照常開直播賣貨。
購置經營性不動產的係統任務已經完成，對應的獎勵儘數到賬，全新任務緊隨而至，是組建工作室運營團隊。
【任務規則：依托購置完成的商業場地，完成電商工作室第一批剛需崗位人員招聘，組建可獨立運轉的基礎運營班子。】
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【任務驗收條件：全部崗位人員簽訂勞動合同，全員到工作室現場報到，完成崗前規劃溝通。】
【任務獎勵：每招募一人獎勵華夏幣10萬】
【任務進度：0/10】
既然開辦工作室，招人本就在薑南的計劃之內。隻是薑南冇想到招人係統還給了獎勵，於是大大誇讚了係統一番。
係統給誇的心花怒放，還說等薑南開業要給她包個大紅包。
係統打算讓薑南先招10個人。薑南盤算了一下。
目前，宋飛飛和夏歡兩個人，是她心裡已經敲定的。
剩下來的人，薑南靜下心細細考量。
工作室步入正軌後，人事崗位必不可少，需要專人負責員工入職手續、考勤臺賬和日常行政瑣事；財務更是重中之重，不僅要經驗紮實，最關鍵是人品可靠、值得百分百信任；攝像與短視頻剪輯是內容引流的核心，必須儘快補齊；而隨著直播體量越來越大、流程愈發規範，專業的直播運營更是整個團隊的核心樞紐，缺一不可。
如何尋覓到各崗位適配的人選，尤其是關鍵崗位上的人員，成了眼下最讓薑南費心的難題。
首先財務一職容不得半點馬虎。薑南對外招人不知根知底的總覺得不放心。思慮再三，薑南去找陸思遠商量。
陸思遠家中常年經商，打理賬務、篩選財會人員自有一套經驗。更重要的是，陸思遠為人可靠，是薑南完全信賴的。
陸思遠果然冇有讓她失望。不單為她引薦了一名從業多年、經驗老練的財務人員，還額外推薦了一位法務。往後工作室對外洽談
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