第1830章這一次，賈瀞雯心裡有底了
第1830章這一次，賈瀞雯心裡有底了(第2/3頁)
住她。
賈瀞雯靠在他肩上，眼淚又流出來了。
這次她冇有壓抑，任眼淚打濕他的襯衫。
陳浩什麼也冇說，隻是抱著她，輕輕拍她的背。
哭了很久，終於哭夠了。
賈瀞雯抬起頭，眼睛紅腫。
“對不起。”她說，“把你衣服弄濕了。”
“一件襯衫而已。”陳浩鬆開她，拿紙巾給她擦臉，“哭出來好點冇？”
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“好點了。”賈瀞雯小聲說，“就是覺得自己很失敗。”
“不失敗。”陳浩在她對麵坐下，“你遇到的問題，所有快速成長的公司都會遇到。
馬雲遇到過，馬化騰遇到過，我也遇到過。”
“真的？”
“真的。”陳浩說，“我拍第一部電影時，劇組二十個人，我說什麼是什麼。
拍到第三部，劇組兩百人，我也管不動了。
導演組、攝影組、美術組、服裝組，各自為政，溝通成本巨高。
我也崩潰過。”
“那你怎麼解決的？”
“找了專業的製片人。”陳浩笑了，“承認自己不是全能的，找專業的人做專業的事。
後來電影公司規模大了，我也管不過來，就請了ceo。”
他頓了頓：“所以你不必自責。
管理者不是超人，也需要學習，需要調整，需要幫助。”
賈瀞雯心裡舒服了一些。
“那小團隊自治，具體怎麼做？”她問。
陳浩拿起筆，在紙上畫圖：“首先，確定拆分原則。
按業務特性，不要按功能。
比如核心搜索，按垂直領域拆，不要按技術模塊拆。”
“小組長怎麼選？”
“從現有骨乾裡選，給充分授權。
但也要有約束——明確的okr指標，定期的審查會議，透明的數據看板。”
“部門怎麼轉型？”
“從管理型變成服務型。”陳浩說，“技術部不再是技術管理者，而是技術服務平臺。
他們負責建基礎設施，提供工具，培訓人才。
但具體業務怎麼做，小組自己決定。”
兩人在書房聊到深夜。
陳浩幫她分析每個可能的問題，每個可能的風險。
還列出了可能接替劉峰和趙琳的人選。
“劉峰走了，技術部誰能頂？”賈瀞雯問。
“李明下麵那個副總監，叫周濤的，能力不錯。
可以讓他試試。”陳浩說，“趙琳的位置，市場部那個負責校園推廣的經理可以接。
雖然經驗少點，但有熱情，可以培養。”
思路漸漸清晰了。
賈瀞雯看著紙上密密麻麻的筆記，心裡重新有了力量。
“浩哥，謝謝你。”她說，“每次我迷茫的時候，你總能給我方向。”
“因為我在岸上，你在水裡
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