第1830章這一次，賈瀞雯心裡有底了
第1830章這一次，賈瀞雯心裡有底了(第1/3頁)
第1830章這一次，賈瀞雯心裡有底了
“怎麼了？”陳浩立刻聽出來了，“聲音這麼疲憊。”
賈瀞雯把事情簡單說了。
說到劉峰和趙琳辭職時，聲音有點哽咽。
“我是不是很失敗？”她問，“連團隊都管不好。”
電話那頭安靜了一會兒。
“瀞雯，你聽我說。”陳浩的聲音很溫和，“公司從小到大會遇到這個問題，很正常。
矩陣式管理冇錯，但可能不適合現在的某度。”
“那怎麼辦？”
“試試小團隊自治。”陳浩說，“把大團隊拆分成多個特性小組，每個小組十到十五人，有獨立的目標和資源。
小組內高度自治，小組間通過接口協作。
就像一個個小創業公司，在公司內部創業。”
賈瀞雯思考著這個思路。
“但是怎麼拆？拆成什麼？”
“按業務特性拆。”陳浩說，“核心搜索可以拆成幾個小組：網頁搜索組、新聞搜索組、學術搜索組。
每個小組負責自己的算法優化、產品迭代。
廣告係統也可以拆：品牌廣告組、效果廣告組。
小組長有充分授權，直接向你彙報。”
“那部門呢？”
“部門變成專業支持中心。”陳浩解釋，“技術部負責基礎設施和人才培訓，但不乾涉具體業務。
產品部負責方法論和用戶體驗研究，市場部負責品牌和渠道。
但具體怎麼做，由各小組決定。”
這個思路讓賈瀞雯眼前一亮。
但馬上又擔心：“剛做完矩陣式改組，又要改，團隊會不會更亂？”
“長痛不如短痛。”陳浩說，“你現在改，雖然痛苦，但還有救。
如果拖下去，問題會越來越嚴重。”
掛了電話，賈瀞雯開始規劃。
但越想越亂，越想越累。
周五晚上，她處理完最後一份文件，看著窗外的北京夜色，突然做出一個決定。
她訂了周六一早飛杭州的機票。
到橫店時是下午。
陳浩在拍戲，她直接去了陳園。
保姆給她開了門，說陳浩晚上回來。
賈瀞雯在書房坐下。
書桌上堆著陳浩的各種資料：劇本、投資計劃、技術書籍。
她隨手翻開一本，是講組織管理的英文書，上麵有陳浩的批註。
看著那些熟悉的字跡，她突然鼻子一酸。
眼淚毫無征兆地掉下來。
開始隻是幾滴，後來止不住了。
她趴在桌上，肩膀一抽一抽的，哭得像個孩子。
這些天的壓力、委屈、自我懷疑，全湧了出來。
她覺得自己很冇用，很無能。
陳浩把某度交給她，她卻管成了這樣。
不知哭了多久，聽到腳步聲。
她趕緊擦眼淚，但已經來不及了。
陳浩站在書房門口，看著她。
他走進來，冇說話，隻是輕輕抱
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