第1829章規模之痛
第1829章規模之痛(第2/2頁)
。”賈瀞雯說，“業務上向項目組長彙報，專業上向部門領導彙報。
考核由項目組長和部門領導共同完成。”
會後，賈瀞雯開始推行矩陣式管理。
她把現有業務拆成六個項目組：核心搜索組、廣告係統組、個性化推薦組、圖像搜索組、高校市場組、企業服務組。
每個項目組設組長，組員從各部門抽調。
改組通知發下去三天，抵觸情緒就冒出來了。
周三下午，李明來找她，臉色不太好看。
“賈總，我們部門的小張，被抽到廣告係統組了。”他說，“他是我們技術部的骨乾，正在做分布式索引的優化。
這一抽走，我們這邊進度肯定受影響。”
“可以協調。”賈瀞雯說，“他每周可以回來兩天。”
“那他的考核呢？我做還是項目組長做？如果兩邊都要他，他聽誰的？”
問題一個個來。
產品部也有意見，市場部也有抱怨。
中層管理者覺得權力被削弱了，員工覺得無所適從。
改組進行到第二周，兩個核心成員提交了辭職報告。
一個是技術部的高級架構師，叫劉峰。
他負責搜索核心算法，是李明的得力助手。
另一個是市場部的副總監，叫趙琳，高校市場推廣主要靠她。
兩人辭職的理由很類似：“不適應新的管理模式，想換個環境。”
賈瀞雯分彆找他們談話。
劉峰說得很直接：“賈總，我喜歡做技術，不喜歡搞人際關係。
矩陣式管理要平衡項目組和部門的關係，太累了。
我想去個單純點的技術公司。”
趙琳說得委婉些：“賈總，我在某度兩年了，看著公司長大。
但現在感覺變了，官僚了，複雜了。
我懷念以前小團隊的感覺。”
談話冇用。
兩人去意已決。
賈瀞雯批了辭職報告，回到辦公室，關上門。
她坐在椅子上，盯著電腦屏幕，一個字也看不進去。
兩百人的公司，管不好。
矩陣式管理，推不動。
核心員工，留不住。
她突然覺得很失敗。
手機響了。
是陳浩。
她盯著屏幕看了很久，才接起來。
“喂？”聲音有氣無力。
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