補傳第48章普惠安人心，根基自穩固
補傳第48章普惠安人心，根基自穩固(第5/6頁)
靈淡淡一笑，吩咐三人回去之後，如實向身邊同事傳遞新政內容，驅散不實謠言，“明天全員座談會，歡迎你們帶上所有同事的疑問，我一一解答。”
三名文員連連道謝，滿心振奮離開辦公室，回去之後立刻在基層員工私下交流群裡，如實轉述毛草靈的一番話，漫天散播的負麵流言，瞬間平息大半。
下午兩點，董事會例會準時召開。
七位董事落座會議室，氣氛緊繃，分管投資的老董事率先發難，直指福利改革方案成本過高：“小草靈，你剛執掌集團，急於收攏人心我們能理解，但不能拿集團盈利冒險！百分之十八人力成本漲幅，今年財報難看，機構投資人會大規模撤資，股價暴跌，整個集團都會遭受重創！”
其餘幾位偏向二叔舊勢力的董事紛紛附和，輪番出言勸阻，言語間暗含施壓，試圖逼迫毛草靈刪減福利預算，放棄惠民新政。
毛草靈安靜聽完所有人的反對言論，不慌不忙將兩份文件投影在大屏幕上，一份是高管津貼縮減明細，一份是福利改革長期收益測算報告。
“諸位董事擔心利潤虧損，我已經給出解決辦法。”她指尖指向投影頁麵，“現有八位高層專屬商務用車、年度度假補貼、百萬級年終分紅全部縮減百分之四十，閒置無實質業務的虛職高管，直接取消特殊福利，每年可騰出近三億資金，完全覆蓋福利增加的成本，新能源研發預算一分不用削減。”
眾人目光落在明細上，神色一滯。被削減福利的高管，大半都是昔日依附毛振山、常年反對她的老派董事，這般操作，相當於直接限製他們自身利益，一時間無人再隨意開口反駁。
緊接著，她點開長期測算報告，羅列多組數據：“參考同行業推行普惠員工福利的龍頭企業，基層保障完善後，員工離職率下降百分之四十二，項目交付效率提升百分之三十一，產品售後投訴減少近半數，長期營收增幅完全可以覆蓋短期人力投入。犧牲高層冗餘私利，換取集團長久穩定，這筆賬，資本市場長期來看隻會更加認可。”
她頓了頓，話鋒沉穩，帶上一絲不容置喙的決斷，融合帝王理政的格局：“當年毛氏集團起家，靠的是一代代基層員工踏實苦乾，不是少數高層坐享其成。企業發展的根本是人，若是連底層實乾者都無法保障權益，再亮眼的短期利潤，也隻是空中樓閣，經不起任何風浪。”
一番條理清晰、格局開闊的論述，堵死所有董事的反駁說辭。幾位中立董事紛紛點頭認同，原本出聲反對的老董事啞口無言，再也找不到合理理由阻攔新政落地。
最終，全員舉手表決，福利改革方案全票通過，同步敲定次日全員座談會安排。
會議結束，幾
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