補傳第48章普惠安人心，根基自穩固
補傳第48章普惠安人心，根基自穩固(第4/6頁)
起身，主動給三人倒上溫水，拉過一旁沙發坐下，姿態平和，褪去上位者的淩厲鋒芒，如同平等交談的友人。
“我理解大家的顧慮，換作是我，突然傳出大規模福利調整，也會心生懷疑。”她語氣溫和，指著桌上完整的改革文件，“這份方案所有測算數據、資金來源全部公開透明，下午董事會會全票公示，同步上傳集團內網，每一筆福利支出都會單獨設立專項賬戶，每月公示收支明細，接受全體員工監督。”
她逐條為三人解讀細則：“一線車間員工增設高溫、夜班雙重補貼，每月額外發放生活物資補貼；入職滿一年員工全員覆蓋補充醫療保險，家屬大病可申請集團救助基金；取消強製無償加班製度，超出工時統一核算三倍加班費；針對家境困難、身患重病的員工，設立百萬級專項救助金，無需層層審批，提交材料三個工作日即可撥款。”
一條條實打實的福利政策，冇有空洞畫餅，全部附帶清晰落地細則。三名文員越聽越震驚，原本忐忑不安的神色慢慢褪去，眼底生出期待。
“至於裁員降薪的謠言，完全是無稽之談。”毛草靈語氣堅定，“集團虧損的根源是管理層貪腐、無效投資，絕非基層員工冗餘。後續我們會拓展新能源、ai醫療兩大賽道，擴招上千技術、生產崗位，不僅不會裁員，反而會持續吸納新鮮血液，同時開通內部晉升通道，所有管理層崗位優先內部競聘，不靠關係，隻憑能力。”
這番話直擊基層員工最大痛點。過往毛氏集團內部晉升通道常年被毛振山安插的親戚、親信壟斷，普通員工再勤懇能乾，也難有上升機會，晉升無望，自然缺乏歸屬感。
“內部競聘……真的不看背景人脈嗎？”一名年輕文員忍不住追問，她入職三年，勤懇做事，卻多次眼睜睜看著能力平庸的管理層親戚越級提拔。
“絕對公平。”毛草靈點頭，借鑒乞兒國科舉選材製度，“所有競聘筆試、麵試全程錄像，評審組由外部行業專家、基層員工代表、第三方審計人員共同組成，管理層無權乾預結果，最終錄用名單內網全公開，任何人可舉報核查。出身、人脈一概不作評判標準，隻看工作能力、項目實績。”
三人聽完，心底所有疑慮儘數消散，臉上露出真切的喜色。
“毛總，如果政策真的全部落地，我們基層員工一定會好好做事。”領頭女生眼眶微微發熱，從前-毛-家高層從未有人真正顧及底層員工的難處，所有人隻把基層當作創造利益的工具，唯有眼前這位經曆過生死、跨越異世的總裁，能真切看見普通人的不易。
“企業與員工本就是共生關係，你們為集團創造價值，集團自然要為你們遮風擋雨。”毛草
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