補傳第46章新政落地，人心皆向新主
補傳第46章新政落地，人心皆向新主(第3/6頁)
度體檢、節日福利、高溫補貼、外勤補貼全部恢複標準，且上調百分之二十。”
“第三，建立基層績效透明製度。所有績效評分、獎金核算、評優晉升，全部公開公示，全程留痕，杜絕暗箱操作、人情打分、親信特權。”
“第四，設立基層工齡津貼。入職滿三年以上員工，每月發放工齡補貼，逐年遞增，善待老員工，留住實乾人才。”
“第五，開通直通反饋渠道。設立總裁專屬匿名信箱，基層員工所有委屈、不公、職場壓榨、管理層違規行為，可直接匿名反饋，由我親自審閱核查。”
“第六，規範休假製度。嚴格執行雙休、法定節假日休假，嚴禁管理層隨意壓榨假期、強製無償調班，違規者直接追責。”
六條新政，字字句句，皆是實打實的利好，冇有畫餅，冇有空談，冇有虛浮的口號。
每一條，都精準廢除了半年來毛振邦掌權期間的所有苛政亂象；每一條，都實實在在為基層員工謀福利、保權益、護生計。
整個辦公區瞬間徹底安靜。
所有人低頭看著手中的文件，指尖微微發顫，眼底滿是難以置信的震撼與動容。
壓抑了半年的委屈、不甘、疲憊與無奈，在這一刻，儘數被撫平。
半年來，他們受儘壓榨。
無償加班成常態，節假日被隨意占用，績效被管理層隨意克扣，福利層層縮水，實乾者得不到嘉獎，諂媚親信坐享紅利，老員工寒心離場，新員工疲憊內耗。
無數人一邊咬牙堅守崗位，一邊暗自心寒，看著集團亂象叢生，隻覺得大廈將傾、前路無光。
他們從未奢望過高層會體恤基層疾苦，隻盼著能安穩度日，不被隨意壓榨就已是萬幸。
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可如今，毛草靈歸來，冇有一句苛責，冇有一次清算，第一時間為所有基層員工撐起了一片天。
“輕徭薄賦，與民休息。”
有人低聲喃喃念出這八個字，眼底瞬間泛起溫熱。
這是古代明君治國的仁政，如今，被這位年輕的女總裁，完完整整地用在了企業治理之中。
人力資源部總監緊緊攥著文件，神色無比鄭重，心底徹底改觀。
此前他一直以為，毛草靈隻是一個靠著家世出身、僥幸奪權的年輕千金，縱然有些手段，也終究年輕浮躁，不懂企業深耕之道。
可此刻看著這六條新政，他徹底明白——這位新總裁，懂人心，懂治理，懂根本，格局遠非毛振邦之流可比。
毛振邦一生逐利，眼裡隻有股權、利益、權力、人脈，視基層員工為工具、為耗材、為可以隨意壓榨的棋子。
而毛草靈，目光長遠，深知企業根基在人，興盛在
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