第685章大换血与高薪养廉
第685章大换血与高薪养廉(第3/4页)
溺水的人，手里却捏着救命稻草，这种情况下，人性会做出最现实的选择。”
张明远叹了口气：
“谁活着不是为了碎银几两？谁不想改善自己和家人的生活？”
“从人性的出发点来看，他们想给自己谋取点利益，这无可厚非，这是生存的本能。但错就错在，当这种本能转化成利用公权去‘吃拿卡要’、去破坏营商环境、甚至逼走外资的时候！这颗老鼠屎，就彻底坏了一锅汤，成了必须剜掉的毒瘤！”
张明远看着林靖安：
“既然咱们知道病根在‘穷’和‘利’字上。那我们为什么不从根本上解决这个问题？”
“把这种灰色的‘权力寻租’，转化为阳光下的‘服务佣金’！”
听到这儿，林靖安彻底被张明远这个天马行空的想法给镇住了。
在华夏建国几十年来的体制内生态里，干部的工资那都是由各级财政死死卡着标准的。阳光工资、清正廉洁，这是写在党章里的铁律！
“这不可能！”
林靖安下意识地连连摇头，作为省发改委的处长，他对宏观政策的红线太敏感了：
“明远，你这是在玩火！把企业的钱合法化发给公务员？这违背了组织干部的基本原则！这等于是把公权力明码标价地卖给资本家！省里和国家是绝对不可能开这个口子的！”
“不开这个口子，怎么破这个‘既要马儿跑，又要马儿不吃草’的死局？！”
张明远寸步不让，他直接说出了一个领先时代二十年的国际治理案例：
“靖安哥，你知不知道新加坡的‘高薪养廉’政策？”
“在新加坡，高级公务员的薪酬是直接跟国民生产总值（gdp）和最顶尖跨国企业高管的薪酬挂钩的！他们拿着极高的合法收入，以此来抵御腐败的诱惑！”
“高薪是利，而高昂的违法成本就是重锤！许之以利，束之以法，你也许听起来像是天方夜谭，但实际上在国外很多地方，已经是一整套成熟的体系。”
“我们不需要完全照搬。但在龙腾新区这个特区里，我们完全可以实行‘服务型政府’的绩效改革！”
张明远的语速越来越快，逻辑严密得如同钢铸：
“这笔钱不是贿赂，是合法设立的‘营商环境建设基金’！”
“只要这个制度能真的立起来，那咱们就能做到真正的多方共赢！”
张明远竖起三根手指，开始深度剖析这其中的利益闭环：
“首先，对于下面的办事员来说。他不需要再去冒着坐牢的风险索贿。只要他维持住高效的服务态度、不卡企业的脖子、任务达标，他每个月就能名正言顺地拿到比工资高出几倍的奖金！”
“这比一味地用纪委的高压去监视、去抓人，效果要好上一万倍，也长久一万倍！
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