第1758章筛选机制
第1758章筛选机制(第3/5页)
再不好，你只要看一眼我，你就会没关系了，你说，你说我是你的例外，你自己也没办法，哼~”
大小姐说着说着，娇声哼气。
很显然时说到那句“我是你的例外”时她没法自控的在心动着。
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“咳，也没那么夸张了，你要这么想嘛，每个人他都是不一样的性格，你看我就是这种人，其实也不单单是表现在对你，表现在我做事情，或者说想要实现一个目标，就比如我提升成绩，后面创业，我的性格占据了一定的促进因素，因为就得这样，不能太把自己当回事了，要不然今天这明天那的，这种过剩的自我意识一旦多了，不管是内耗，管也是内耗。”许江河如是解释着。
这是他的心里话，也是他的大实话。
他接着又说：“所以这一路走来，我有一个特别深刻的感受，以前我觉得人的主动性最重要，只要我想，我做，我就一定能成功，但现在我发现没那么简单，很多时候很多事情，或者说这一路走过来，会发现这不是自我努力的过程，这更多是一种被动筛选后的结果。”
“额……”大小姐眼愣愣。
“真是这样的，首先，人跟人的智商存在先天的差距，我庆幸我脑子还挺好使的，但随着认识接触的人越来越多，比如那些清北的，尤其是那些大神班比如姚班出来的，我自愧不如。”
讲到这儿，许江河顿了顿，继续：“第二个，精力，机体的回血能力，这方面我觉得我很好，但是很多人，甚至绝大部分人，他们很容易疲劳，一疲劳就开始懈怠，今天懈怠一下，明天懈怠一下，长持久往的差距越来越大。刚刚我说我性格，也是这个道理，我确实不觉得啥，心理上精神上不内耗，这一点很重要，很多人易疲劳就是因为精神上太内耗了。”
“对！”大小姐突然大声。
许江河愣了愣，笑了，这会儿他表达欲又爆发了。
“你看我们总结那些所谓的成功经验，或者说必备素养，就会发现，好的品格素养其实很统一，就那些，韧性，悟性，纠正能力……但是，不好的品格素养，那些负面的影响，会发现千奇百怪，什么都有，而现实中往往道理非常简单，负面就是负面，不好就是不好，稍微动动脑子就脑壳痛，那肯定不行，怎么办？自我修正？但等你修正过来，人家已经跑出一大截领先了，而你已经被筛掉了，被淘汰了。”许江河说。
“还真是这样。”大小姐若有所思。
“当然了，这里也有一个前提，前提是你在跟谁竞争，比如说我做聚团，面对是全风口全行业，这个确实更多的是一个筛选过程，但不是每一个人都需要这样
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