85.双部委会议
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85.双部委会议
八月八日，北京最热的时候。
刘国清坐在办公室里，面前摊着石景山项目的投资计划。厚厚一沓，密密麻麻的数字，看得他眼珠子疼。这个项目从春天折腾到夏天，方案改了一版又一版，苏联专家提的意见堆了半人高，总算是把框架定下来了。接下来就是分钱、分设备、分人，哪一样都不轻松。
周至柔敲门进来，手里拿着文件夹，表情比平时郑重些：“司长，人事司鲁司长来了，冶金部人事司的梁司长也来了。”
刘国清放下笔，往后一靠。
鲁保国他熟，冶金部那位梁司长没见过，但这时候两人一起来，用脚趾头想都知道是什么事。
首钢书记的人事任命，走完考察程序了。
这个时期的人事任命有一套固定的流程。主管部委的部长提名，冶金部会签，党委会初步讨论，然后人事司进行干部考察。
考察结束，组织内预审，一机部班子会议讨论通过，再双部委会议讨论，最后开联席会议——冶金部和一机部的班子坐在一起，把事儿定下来。
报给上级主管部门，中枢院里的人事局审核，进入常务会议任命程序，运气好的话还得被二十四诸天的干部约谈。
这年代的干部晋升，属于登天路。
每一步都有人盯着，每一关都得有人替你说话。你后头没个山头，你履历上少一块，你得罪过不该得罪的人，这事儿就黄了。
刘国清把烟掐了，站起来理了理衣领：“请他们进来。”
周至柔应了一声，转身出去。不一会儿，门开了，鲁保国打头走进来，后面跟着个五十出头的瘦高个，戴副黑框眼镜，穿灰色中山装，表情严肃，一看就是搞人事的老手。
“刘司长，恭喜啊。”鲁保国笑呵呵地伸出手，语气随意，但那声“恭喜”说得很有分寸——不轻不重，刚好够刘国清听出味儿来。
刘国清跟他握了握手，又跟梁司长握了握。梁司长的手干燥，有力，握得不重不轻，跟他的表情一样，滴水不漏。
三人在沙发上坐下，周至柔端上茶，退出去带上了门。
鲁保国从公文包里掏出一沓文件，翻开第一页，清了清嗓子：“刘国清同志，根据组织安排，今天我和冶金部人事司的梁司长代表联合考察组，对你进行干部考察。考察结果将作为首钢党委书记任命的依据。”
刘国清点了点头。这话说得正式，但他心里清楚，考察不过是走程序。该过的关前面都过了，提名、会签、讨论、预审，每一关都有人把关。考察组来，一是确认他没有重大政治问题，二是看他个人态度。态度对了，这事儿就算定了。
考察分四个方面。政治立场与思想类，工作能力与业务类，作风与纪律类，个人态
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