第31章临江试点!我让老组工都服了
第31章临江试点!我让老组工都服了(第3/4页)
着评分表。
讨论室里,八名候选干部围坐一圈。
主持人宣布场景:「临江某镇发生群体性事件,起因是征地补偿。你们是镇党委班子成员,现在要商讨处置方案。时间30分钟,开始。」
一个戴眼镜的年轻干部立刻发言。
「我认为首先要稳定情绪,派人去现场安抚…」
话还没说完,就被一个中年干部打断。
「安抚有什麽用?关键是钱要到位!」
「钱从哪来?镇财政就这麽多…」
「那就向市里申请专项资金!」
讨论很快变成了争吵。
楚风云在评分表上记录:眼镜干部-思路清晰但气场不足;中年干部-强势但缺乏全局观…
这时,一个一直没说话的女干部开口了。
「各位,我们是不是偏题了?」
她的声音不大,但很清晰。
「题目说的是'商讨处置方案',不是'解决补偿问题'。处置方案的核心是什麽?是防止事态扩大,是保证社会稳定。」
讨论室安静了。
「所以我建议,第一步是信息管控,防止谣言传播。第二步是分类处理,把合理诉求和无理取闹分开。第三步才是解决补偿问题。」
她看向其他人。
「大家觉得呢?」
楚风云在她的名字旁边画了个五角星。
这个女干部,有料。
讨论结束,老孙凑过来。
「小楚,你觉得哪几个不错?」
「三号丶五号丶七号。」
楚风云指着评分表。
「三号逻辑清晰,五号执行力强,七号有大局观。」
老孙看了眼名单。
「七号是市政府办的副主任,女的,叫林雨。」
他压低声音。
「这人能力确实强,但性格硬,得罪过不少人。传统考察的话,可能过不了关。」
「那正好说明新方法有用。」
楚风云合上评分表。
「我们要的就是能干事的人,不是会做人的人。」
一周后,试点总结会。
李副部长拿着厚厚一摞材料,脸上是掩饰不住的兴奋。
「钱处长,这次试点效果太好了!」
他翻开材料。
「你们看,通过新方法筛选出来的20名干部,和我们传统方法选的20名对比,差异非常明显。」
「新方法选出的干部,平均年龄小2.3岁,学历层次高一个档次,而且…」
他顿了顿。
「在后续的工作能力测评中,新方法组的平均分高出传统组15%!」
钱副处长满意地点头。
「这个数据很有说服力。」
「不仅如此。」
李副部长继续说。
「我们还发现了几个被传统方法埋没的好苗子。比如市政府办的林雨,以前因为性格问题一直提不上来。这次通过无领导小组讨论,我们看到了她的
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