第31章临江试点!我让老组工都服了
第31章临江试点!我让老组工都服了(第1/4页)
省委组织部的创新方案获批后,试点地市的选择成了焦点。
干部五处会议室里,张国良副处长翘着二郎腿,手指敲击桌面:「试点这麽重要的事,得选个稳妥的地方。我看南州市不错,市委书记是老组工出身,配合度高。」
孙明辉立刻反对:「南州太保守,新方法推不动。我建议临江市,年轻干部多,思想活跃。」
两人针锋相对。
钱副处长看向楚风云:「小楚,你怎麽看?」
楚风云站起身,走到墙上的地图前。
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「我赞成孙处的意见。」
他指着临江市的位置。
「临江刚经历抗洪,正是用人之际。而且临江的工业基础好,年轻干部储备充足,最适合测试新方法的效果。」
张国良冷笑:「你一个刚来的,懂什麽?」
「张处说得对,我确实刚来。」
楚风云转身,目光平静。
「但我在办公厅时整理过全省十三个地市的干部队伍数据。临江市35岁以下科级干部占比27%,全省第二。更重要的是…」
他顿了顿。
「临江市委组织部李副部长,三年前在中组部培训班上,专门研究过干部考察方式创新。他不会抵触新方法。」
会议室安静了。
张国良的脸色变了变。
钱副处长拍板:「就临江。」
三天后,楚风云随队抵达临江。
市委组织部会议室里,李副部长端着茶杯,笑容客气但眼神审视。
「欢迎省里领导指导工作。」
他放下茶杯。
「不过实话实说,线上问卷丶无领导小组讨论,这些我们都没搞过。万一出了岔子…」
「李部长担心的有道理。」
楚风云接过话头。
「所以我们这次来,不是检查,是一起探索。」
他打开笔记本电脑,投影仪上出现一份详细的流程图。
「您看,整个试点分三个阶段。第一阶段是问卷测试,我们已经准备了备用方案,技术故障丶考生质疑丶评分争议,每种情况都有预案。」
李副部长眯起眼睛。
「第二阶段是无领导小组讨论。」
楚风云切换画面。
「场景设计我做了本地化处理。比如这个防汛应急场景,就是参考了临江去年的真实案例。」
「你怎麽知道我们去年的案例?」
李副部长坐直了身体。
「我在办公厅时看过临江的防汛总结。」
楚风云笑了笑。
「李部长当时在报告里提到的'分级响应丶提前转移'机制,给我印象很深。」
李副部长的表情松动了。
「第三阶段是效果评估。」
楚风云继续说。
「我们会对比新旧两种方法选出的干部,跟踪他们半年的工作表现,用数据说
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