第503章团队国际化
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第503章团队国际化
林悦的加入，让木头学院的国内运营逐渐步入正轨。但海外版木头学院的筹备工作，让贝西克意识到，他需要的不仅仅是一个行政助理，而是一个能够跨越时区、文化和语言的国际化团队。他开始在全球范围内招募人才，组建一支真正意义上的国际化团队。
一、国际化的需求
海外版木头学院的筹备工作，让贝西克深刻体会到人手不足的困境。
他在系统日志中写道：“日本分院的筹建，需要有人负责当地的市場调研和合作伙伴对接。德国合作项目，需要有人负责课程本地化和导师培训。美国硅谷的合作洽谈，需要有人负责商务谈判和合同起草。还有来自韩国、新加坡、澳大利亚等国的合作邀请，也需要有人跟进。
我一个人，分身乏术。我需要一个团队。一个能够跨越时区、文化和语言的国际化团队。”
他决定，在全球范围内招募人才。招募对象，不限于中国人。他需要那些了解当地文化、熟悉当地市场、能够用当地语言进行沟通的人才。
他在木头学院的官方网站和海外社交媒体上，发布了招聘信息：“woodacademyisexpandingglobally.wearelookingfortalentedindividualswhoshareourvisionofhelpingtheunderestimated.positionsavailable:japancountrymanager,germanyprogramcoordinator,usbusinessdevelopmentrepresentative,andmore.”
二、第一位国际员工
第一位加入的国际员工，是一位名叫davidchen的美籍华人。
davidchen，三十五岁，出生在美国，毕业于斯坦福大学计算机系。他曾在一家硅谷科技公司担任高级工程师，年薪超过二十万美元。但在工作了八年后，他感到一种深深的空虚。
他在面试中说：“贝西克老师，我拥有一切别人羡慕的东西——高薪、豪宅、名车。但我感到不快乐。我不知道自己的人生意义是什么。直到我看到了您的tedx演讲。您说，帮助那些被低估的人，是一件有意义的事情。那句话，击中了我。
我也曾经是一个被低估者。在美国，华人工程师经常被贴上‘技术好但领导力不足’的标签。我花了很长时间，才打破这个偏见。我知道，还有无数像我一样的华人工程师，正在经历我曾经的困惑。我想帮助他们。”
贝西克问：“你愿意放弃二十万美元的年
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