第226章三倍薪水挖不动
第226章三倍薪水挖不动(第3/6页)
邀请你加入，负责下一代训练数据基础设施的架构与研发。
我们为你准备的条件如下：
1.职位：首席数据架构师（principaldataarchitect），直接向我汇报，带一支精锐小队（不超过5人，你可自主挑选或由我配置），拥有完全技术决策权。
2.薪酬：年薪300万人民币（现金，不含期权），按月足额发放。通过试用期后，授予价值不低于500万人民币的期权（按最新融资估值计算，四年成熟）。
3.工作模式：可全职远程。你需要时，团队可飞往你所在城市集中协作；你需要深度思考时，绝对无人打扰。我本人及ceo保证为你屏蔽所有非技术干扰和行政事务。
4.技术挑战：千亿/万亿参数模型训练中的数据管道、质量、效率问题。数据规模、复杂度、实时性要求，远超你目前接触的业务场景。实验室拥有顶级计算资源（数千张最新型号gpu集群）和高质量数据。
5.团队：团队成员均为清北、斯坦福、mit等校顶尖phd或大厂核心项目骨干，智商与专业能力在线，沟通直接，厌恶办公室政治。
我欣赏你的才华，也尊重你的工作习惯。天工有能力，也有诚意，为你提供顶级的薪酬、顶级的挑战、和最大限度的自由。你目前的工作，无论薪酬还是技术舞台，都无法与此相比。
期待你的回复。如有任何条件需要调整，可直接提出。
周xx”
这封邮件，如同一声惊雷。年薪300万现金，外加价值500万的期权，总计潜在年收入800万。对比林衍目前从贝西克那里获得的，即使算上高额的绩效和项目奖金，年收入也远未达到这个数字的三分之一。首席架构师头衔，自主带精锐团队，拥有顶级计算资源和前沿课题，创始人亲自保证排除干扰……这几乎是任何一个有抱负的技术人员梦寐以求的条件。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第226章三倍薪水挖不动(第2/2页)
周博士自信满满。他不相信有人能在这样的条件面前毫不动心，尤其是对林衍这样显然痴迷于技术挑战的人。他给的不仅仅是钱，更是通往技术圣殿的快速通道和无限自由。
林衍的评估与终极拒绝
邮件抵达时，林衍正在优化“星轨”的一个数据聚合算法，试图将某个关键查询的响应时间再降低20%。他瞥见新邮件提示，来自周博士。他本想延后处理，但标题过于直白。他点开，快速扫过那几行数字和条件。
他的心跳，在看到300万和500万这两个数字时，确实漏跳了半拍。没有人会对这样一笔巨款无动于衷。他停下手中的代码，第一次，因为工
（本章未完，请点击下一页继续阅读）