第1433章辉瑞再次内部讨论
第1433章辉瑞再次内部讨论(第3/3页)
碑也需要明确是可量化的。”
孙立军更关心技术层面：
“如果日常研发和产品定义，我们和华兴是平等决策，那在具体技术问题上出现分歧怎么办？
比如某个底盘调校方案与智能驾驶标定的匹配度，如果双方工程师团队意见相左？”
王援朝道：
“这就是总经理和联合团队双负责人机制要发挥作用的地方。
需要建立技术争议的升级解决机制，最终可能还是需要双方技术负责人协商，或提交董事会技术委员会裁决。
但至少，我们在大部分问题上有了平等对话和决策的基础，而不是华兴一方说了算。”