第1381章关键人物是陈默
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模式肯定会强调‘狼性冲锋’、‘结果导向’、‘战功文化’。
而华兴传统的研发体系，强调的是‘工程师文化’：追求技术领先、注重长期积累、崇尚专业精神。”
“这两种文化没有对错，但在一个团队里共存，需要极高的管理艺术。
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如果处理不好，要么军团变得急功近利，为了短期业绩牺牲技术深度；
要么军团被传统流程同化，失去敏捷性。”
他喝了一口茶，让这些风险在两人心里沉淀。
然后，罗朝斌换上了一副前所未有的严肃表情。
“但这些风险，都不是最关键的。”
刘振和孙兆龙同时抬头，看向老领导。
罗朝斌的目光如刀：“最关键的风险，在于你们要面对的那个人是陈默陈董。”
茶室里的空气，仿佛瞬间凝固了。
......
罗朝斌放下茶杯，手指在茶桌上轻轻敲击，发出有节奏的笃笃声。
“我知道，公司里很多人羡慕陈董下面的人。
升职快、机会多、能接触核心业务。
但你们有没有想过，为什么升职快？机会多？”
他的声音很冷，“因为淘汰也快，压力也大。”
他竖起三根手指：
“第一，车bg智能车云产品线，总裁两年换了三任。
第一任因为云原生架构转型进度不达标，被调离；
第二任因为客户满意度连续两个季度下滑，被降级；
第三任......上任六个月，因为和大疆的合作项目出现重大技术纰漏，直接辞退。”
“辞退，不是调岗，不是降级，是辞退。”
罗朝斌的手指敲在桌面上，发出沉闷的响声。
“第二，车bg智能座舱产品线的cto王总，四十五岁，清华博士，在海思干了十五年，是图形渲染领域的顶尖专家。
去年因为坚持用一套他认为‘技术更优雅’但开发周期长三个月的架构，被陈董建议提前退休。”
“建议退休，听起来很体面。
但你们知道都到了这个级别哪里还有退休一说，而且他手上至少五个核心专利还在申请中。
陈董的原话是：‘我要的是六个月能上车的座舱系统，不是两年后可能拿图灵奖的论文。’”
刘振和孙兆龙的脸色都变得凝重。
这些事，他们听说过一些传闻，但从罗朝斌嘴里如此清晰地讲出来，冲击力完全不同。
“第三，”罗朝斌放下第三根手指，“数据中心能源军团的第一任军团长刘志远，公司老人，四十八岁，在能源行业干了二十年。上任三个月，被陈董直接辞退。”
“原因？”罗朝斌冷笑。
“核心原始是陈董觉得他‘浪费了公司三个月的时
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