第811章讨论与波动
第811章讨论与波动(第3/3页)
处、人力资源委员会、财务委员会等支撑部门，如同航母的引擎室，在公众视野之外开始了极限运转。
郑非的秘书团队变成了最高效的调度中心。
他们密集地安排着一对一的沟通会，确保每一位核心高管都能与郑非或徐平进行深入交流，透彻理解改革背后的深意，化解潜在的抵触情绪。
集团秘书处则都快成了“立法”机构。
大量的律师、秘书官熬夜奋战，字斟句酌地修订《华兴公司治理章程》、《董事会议事规则》、《授权管理规定》等根本大法。
每一个条款的修改都关乎未来数年的权力运行，必须既体现改革精神，又确保合法合规，经得起最严格的审视。