第223章光芒国际1
第223章光芒国际1(第2/3页)
逼的他们通常租用城市中最高档的cbd甲级写字楼10到50个工位。
早年间他们的核心资产是人才数据库和保密协议柜里的候选人档案。
但是随着猎聘网的做大，企业内部的人才数据库也不值钱了。
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某外资猎头企业魔都办公室的固定资产清单显示：20台macbookpro（2015款）、3台佳能彩色打印机、1套价值28万的猎聘系统账号。
除了这些就无了，这些就是该猎头的全部家当。
用陈默的话说就是好多公司兜里没几个逼子儿还非得装。
但不妨碍猎头公司都有自己的装逼经济学。
比如办公室必摆蒙克《呐喊》复制品；
茶水间标配nespresso商用咖啡机（实际消耗最多的是速溶雀巢）；
新人首月工资强制购买至少两套theory西装（穿优衣库怎么让候选人相信你能谈百万年薪？）；
猎头公司的收费方式是候选人年薪的20%到30%。
举个例子，假设有猎头要是把陈默挖去阿里了，如果按照华兴给到陈默的年收入800万算，那这一笔单按照30%来算猎头费就是240万。
冷知识：猎头行业中百万顾问就是很nb的存在。
这里的百万顾问就是一个猎头顾问每年帮助公司收取的猎头费超过百万。
所以如果有人挖走了陈默，大概相当于2.4个百万顾问，两年做一单都够吃了。
金茂中心32层，上午十点的阳光斜射进格子间，蔺珊珊的macbook上贴满便利贴：
【9:00-10:00筛选oracleerp顾问简历】
【10:30电话初筛张某某（八年sap经验）】
【11:00周总培训：华兴职级体系】
“linda，帮我把这份jd翻译成英文。”战略客户组组长陈明昊甩过来一沓文件，最上面用红笔标注着“加急”。
陈明昊继续说道，“华兴it运维支撑部要二十个英文能力足够好的数据库架构师。”
蔺珊珊瞥了眼正在闪烁的座机提示灯，咽下到嘴边的“我现在忙不过来”，低头打开谷歌翻译。
这是她入职以来接触过的最高端岗位，去年给某外企找财务总监时，对方开出的月薪不过四万——而华兴给18级开的是年薪百万。
茶水间传来mike夸张的笑声：“...上次我给微软挖人，那哥们开口就要等额股票，结果你猜怎么着？华兴hr直接说他们给的是tup虚拟股，去年分红收益率23%...”
蔺珊珊的微信突然跳出消息，同行的群里有人转发了公众号文章《独家揭秘华兴“渡河计划”
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