第141章人才
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近三年校招数据。”it部门的hr负责人黄珊踩着高跟推门而入，羊绒大衣肩头还沾着雨水。
她将笔记本电脑往会议桌上一放，美甲敲击屏幕的脆响在空旷的办公室格外清晰。
“先说结论——按现有职级体系，您要求的‘应届生年薪百万’会打破全公司薪酬结构。”
陈默从显示器后抬起头，看见黄珊身后还跟着抱着厚厚档案袋的薪酬专员小林。
年轻人一脸敢生无可恋的样子，显然是被黄珊抓来临时加班的。
“我要的不是普通应届生。”陈默调出麻省理工某钟姓学生的资料投影在幕布上，“这个同学在分布式系统领域发的顶会论文，抵得上我们某个小团队三年的产出。”
黄珊扫了眼论文标题，忽然从爱马仕包里摸出瓶眼药水：“上个月财经部刚砍了海外招聘预算，现在您要给一个应届生开两百万年薪？”
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她仰头滴药水的动作像在瞄准靶心，“知道这意味着什么吗？四级部门经理的全年工资收入都没这个数！”
陈默起身在白板上画了个同心圆，“渡河项目的架构就像洋葱，外层能用钱堆出来，但最里层...”马克笔重重戳在圆心，“必须是属于我们华兴自己的核心。”
小林突然弱弱举手：“按照《特殊人才引进办法》第七章第四款，非博士学历需要三名董事联名推荐...”他声音越来越小，因为陈默正吊着眼睛着他。
“所以我们需要新开个口子。”陈默从抽屉抽出盖着徐平私章的批文，“徐董已经同意试点‘天才级’职级，可以考虑独立于现有职级之外。”
黄珊抓起批文对着顶灯细看，睫毛在眼下投出的阴影：“职级描述里写‘21级差旅待遇’？你知道行政部上周刚驳回我申请头等舱的报告吗？”
她突然把文件拍在桌上，此刻她怀疑陈默是不是吃了猪油蒙了心，对这帮写代码的有点太好了吧。
陈默没说话，就这么看着她。
一分钟过去后，“陈总对不起，是我失态了。”
“黄珊，还记得2012年erp崩溃那次吗？”等到对方主动认错陈默才开口道，“当时所有人都说恢复至少需要12小时，结果我们靠三个实习生写的脚本硬是抢回了一半的时间。”
黄珊涂着暗红色唇膏的嘴角抽动一下：“其中一个实习生现在在谷歌，年薪加股票...”
“所以这次我们要留住这种人。”陈默调出钟耀祖的资料。
“薪资结构可以调整。”他点开财务模型，“基础工资按17级标准，剩下用项目奖金和特别津贴补足。股票池从渡河项目专项基金出，不走常规激励通道。”
小林的手指在
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