第120章陈大师
第120章陈大师(第3/3页)
“人才线：他培养了多少个“小徐双龙“（40%精力）”
“协同线：他与其他部门的资源耦合度（30%精力）”
讲完后陈默又恢复到了一开始见面时不正经的样子，脸上就差写着“哥牛逼不？”
胡笳忍住了想翻出来的白眼，突然意识到，眼前这个比自己还小两岁的男人，应该是私下偷偷努力吧？
陈默说的很多管理理论其实已经应用到了实践中，只是如果不去系统性的学习和拆解确实只会成为流程里面的一环。
“夹子，你把你需要增设五级部门的方案重新搞搞再提交过来。对了，给我留个主管的位置。”陈默说完就开始赶人了，而胡笳听到这狗东西要占自己便宜后也终于翻出了刚刚忍住的白眼。