第109章绩效沟通2
第109章绩效沟通2(第2/3页)
话既是在对陈默说，也是在对1600公里外老家水衡市武邑县里的父亲说。
等到对方离开办公室的时候，陈默才深深叹了口气。当领导说容易也容易，说难也很难。
刚刚这种类似的情况，在华兴真的不算少见。
每个人的背后都代表一个家庭，如果是妻子怀孕二胎，母亲突然病重急需花钱的员工，他的表现确实也比较差一些，这个c到底给不给得出去？
每个人心里的答案可能都不一样。
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当李晓峰走进办公室时，陈默的脸上总算是重新换上了笑容。
见他进来，随手推过一罐冰可乐：“坐吧。来一罐？”
“谢谢陈总。”李晓峰顺手接了过来，吨吨吨的喝了几口。
陈默却难得的拉起了家常，“之前的优化项目奖金拿了不少，花哪里去了？”
“转给我妈了。”李晓峰想起母亲收到转账时候的惊讶和不敢置信的来电就咧着嘴笑。
大学期间就在网吧打了两年工的李晓峰家庭环境自然好不到哪里去。
陈默有些惊讶，“自己没留点儿？”
“我工资不少，还有那个...”李晓峰说话的时候有点扭捏，“还有那个出差补贴，我都存起来了。”
陈默恍然大悟，华兴出差或者常驻海外都还有生活补贴，困难地区（按不同的国家分级划分）还会有困难补贴。
在最困难的地方工作一天的困难补贴都能达到180美金。
难怪这小子哪里穷、哪里乱就主动申请过去。
“听说你上周给非洲组写的自动化巡检脚本，把故障响应时间压缩了40%？”
李晓峰的手指顿了顿。那个脚本是他用三个月午休时间自学的python写的，此刻却像块烫手山芋：“只是些基础优化...”
“基础工作做到极致就是创新。”陈默突然指着门口门，“就像这个门禁，表面上只能刷卡，其实能监控整栋楼的温湿度。”
李晓峰点头说自己明白。
“三季度绩效a+。”陈默进入了正题。
“a+？”李晓峰愣住。华兴的绩效体系里a已是最高档，在墨西哥城抢修光缆他都没拿到过这个评级。
“你带队开发的智能运维脚本，帮非洲组节省超过了35%的人力。”陈默调出系统后台数据，“这是能写进年度创新案例的工作亮点。”
李晓峰露出憨厚的笑，并已经开始畅想这个a+到底能有什么。
却想到仿佛听到一个恶魔的声音，“但我们华兴最高绩效就是a，也只有a。”对面的魔鬼说完还对他挑挑眉，把电脑转到他面前，眼前显示着自己的绩效考评表。
上面确实是一个红色的“a”，没有什么“a+”，
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