第33章内部竞聘
第33章内部竞聘(第2/3页)
《关于应用支持服务共享中心五级部门主管内部竞聘的通知》
开放岗位：erp财务支持部、erp销服支持部、mes支持部、oa支持部、ipd支持部、it服务部、it交付部、数据库支持部8个五级部门主管。
报名条件（硬性要求）：
1，职级≥17c
2，绩效记录：近三年【年度绩效】至少1个a和1个b+；
3，项目经验：主导过2个公司级项目（需项目委员会认证）；
4，年龄限制：45周岁以下（以身份证为准）；
5，员工当前组织关系隶属it运维支撑部
特殊通道：重大贡献者可破格申请（原则上破格也不能低于16级，需附项目证明材料）
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第33章内部竞聘(第2/2页)
竞聘材料：
1，需提供近三年晋级证书原件
2，过往三年kpi数据
3，岗位规划方案
竞聘安排：
资格初审（hr+技术委员会背靠背审核）
面试与答辩（公开答辩）
技术攻防（模拟真实生产环境处理突发故障）
最终面试（陈默和林有为二对一面谈）
......
陈默在通知中详细列出了竞聘的流程：
提交述职报告：竞聘者需在五个工作日内提交一份详细的述职报告，内容包括个人工作经历、项目经验、技术能力、领导能力等。
初选：由hr的技术委员会组成评审小组，对提交的述职报告进行初步筛选。
面试与答辩：通过初选的候选人将进入面试环节，面试内容包括技术能力、领导能力、沟通协调能力等方面的考察。面试结束后，候选人还需进行一场公开答辩，回答评审小组的提问。
技术攻防：第一轮面试答辩以后，进入下一轮的候选人在3天后进行模拟生产环境中处理突发故障。
最终面试：由应用支持服务共享中心经理陈默和it运维支撑部部长林有为共同面试。
...
张福全的保温杯“咣当“砸在桌上。
作为新任crm系统部主管，他清楚这份公告的杀伤力。
他抬手虚抹了下额头，暗自思忖着自己和胡笳真是沾了陈总的光，要是现在让他去竞聘，他能成功的概率真不大。
“默总疯了？“王铭喃喃自语。
他偷偷点开《历年kpi数据包》，发现自己引以为傲的“服务器故障率0.01%“后面，跟着一行小字注释：“注：该数据未计入7月12日因操作失误导致的华南机房宕机事故“。
算了，破格申请是没机会了。
“离谱，这比考公务员还难！”做mes支持的张佳勤哀嚎。他指着“技术攻防”条款下的备注：故障处理过程将内部直播，如有重大人为
（本章未完，请点击下一页继续阅读）