第36章交接？不
第36章交接？不(第2/6页)
不过今天没有看文件，而是端着一杯咖啡，站在窗前，看着外面的城市景色。她穿着米白色的羊绒衫和黑色长裤，长发松散地挽着，侧影在午后的阳光下显得有些单薄，但背脊挺直。
“沈总。”陈让走到办公桌前不远处站定。
沈确转过身，目光落在他身上，打量了两秒，点了点头，指了指对面的椅子：“坐。”
陈让坐下。沈确也走回办公桌后坐下，将咖啡杯放在一边。
“瑞麟项目第一阶段，做得不错。”沈确开门见山，语气平淡，但能听出是肯定。
“谢谢沈总。是项目团队共同努力的结果。”陈让谦逊道。
“嗯。”沈确端起咖啡喝了一口，然后放下杯子，双手交叉放在桌上，目光变得严肃起来，“找你来，是有两件事。第一件，是关于集团品牌与市场体系整合的方案。集团董事会已经原则通过，具体的实施细则，下周会正式下发。”
终于有动静了。陈让的心提了起来，静静听着。
“这次整合，力度会比较大。”沈确继续道，语速不快，但每个字都清晰有力，“会成立集团品牌营销中心，统筹管理旗下所有子公司的品牌和市场工作。星辉传媒的市场部，会整体划归到新中心旗下，作为重要的执行单元。同时，新中心会下设几个事业部，负责不同业务板块的策略和资源统筹。”
整体划归集团新中心？这意味着星辉市场部将不再直接隶属于星辉传媒，而是成为集团直属的职能单元。汇报关系、考核方式、资源分配，都会发生根本性变化。这无疑是一场地震。
“你的位置，也会有调整。”沈确看着陈让，目光锐利，“新中心成立后，会设立‘总监特别助理’的岗位，协助中心总监处理日常事务，并重点协调重大项目。我向集团推荐了你。”
总监特别助理？协助中心总监？陈让愣了一下。这听起来像是“升职”——从星辉市场部的总监助理，变成了集团品牌营销中心总监的特别助理。级别可能更高，接触的层面也更广。但问题是，这个“中心总监”是谁？如果是沈确亲自兼任，那还好。如果是别人……
“中心总监的人选，定了吗？”陈让谨慎地问。
“暂时由我代管。”沈确说，“但我不可能长期兼任。后续会有人选。不过，在过渡期，这个特别助理的位置很关键，需要熟悉星辉原有业务、又懂集团新战略的人来担任。你是合适的人选。”
由沈确代管。这意味着在相当长一段时间内，陈让的实际汇报对象，依然是沈确。这让他稍微松了口气。但“过渡期”过后呢？新来的总监会是什么样的人？是否还会信任和重用他？这些都是未知数。
“谢谢沈总信任。”陈让表态道，“我会
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