第34章所有目光
第34章所有目光(第3/5页)
个部门的战斗力，甚至损害了公司利益，那才是真正的不稳定因素。您说呢？”
他把问题提升到了公司利益和团队战斗力的高度，反过来将了李总监一军。
李总监脸上的笑容僵了一下，但很快恢复：“陈助理说得也有道理。原则要坚持，方法要讲究。总之，人事部希望看到的是一个既有效率、又有温度的团队。赵总监，您说是吧？”
她把球踢给了赵长河。
赵长河放下茶杯，干咳了一声，打着圆场：“李总监说得对，小陈的工作魄力是有的，方法上可以再斟酌。都是为了部门好嘛。小陈啊，以后处理人的事，多跟我通通气，咱们商量着来。”
“好的赵总监，我记下了。”陈让点头，没再多说。他知道，今天这场“沟通”不会有实质结果，只是各方力量的一次试探和角力。人事部出面，赵长河默许，说明清理工作触动了一些人的神经，也让他这个新任助理感受到了来自“老规矩”和“人情世故”的阻力。
但他不会退缩。沈确让他清理，他就必须清理到底。只是，方式上或许需要更策略一些，比如，更多地用“业绩不达标”、“能力不匹配”等客观理由，而不是仅仅依赖监察部的调查材料。同时，也要加快物色和提拔真正有能力的新人，形成新的团队核心，用成绩来证明清理的必要性和正确性。
“那就先这样。”李总监站起身，脸上重新挂上职业化的笑容，“陈助理年轻有为，前途无量，以后多沟通。赵总监，我先回去了。”
“李总监慢走。”赵长河起身相送。
李总监离开后，办公室里只剩下陈让和赵长河。气氛有些尴尬。
“小陈啊，坐，坐。”赵长河示意陈让别站着，“李总监也是好心，提醒我们注意工作方法。你别往心里去。”
“我明白，赵总监。”陈让重新坐下，“我会注意的。不过，瑞麟项目正在关键期，部门里确实需要一支能打硬仗的队伍。有些跟不上节奏、或者心思不在工作上的人，如果继续留着，反而会影响整体效率。我会在方式方法上多注意，但该做的调整，恐怕还是要做。”
他表明了态度：清理不会停，但会注意“方式”。
赵长河看着陈让，眼神复杂，最终叹了口气，挥挥手：“行了，你心里有数就行。去忙吧。”
陈让起身离开。回到自己办公室，他关上门，脸色沉了下来。人事部的介入，赵长河的摇摆，都说明他面临的阻力比想象中更大。清理工作必须继续，但不能硬来。他需要更周全的计划，也需要……更有力的支持。
他拿出黑色手机，想给沈确发信息，但犹豫了一下，又放下了。这点阻力就向沈确求援，显得他能力不足。他需要自己先想办法
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