第608章测试（二更）
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第608章测试（二更）
第三项是战术推演与小队协作能力检验。
候选者被分为若干小组，在错综复杂的模拟战场环境中展开攻防演练。
他们需要自主制定战术、分配任务，并依靠彼此间的信任与配合达成目标。
这项测试重点评估他们的临场决策能力、战场大局观以及对同伴的支援意识尽管大多数候选者都展现出被严格灌输的战术素养，但团队间的协同效率仍参差不齐。
其中两人在演练中表现出明显的个人主义倾向，缺乏与队友的有效沟通与配合，最终导致任务目标未能达成。
第四项，也是最为严酷的一环，是实战压力测试。
候选者们被投入一个大型模拟角斗场，直面由机械教提供的战斗机器人集群。
这些机器人精准模拟了多种异形与叛徒阿斯塔特的战斗模式，其攻击强度与数量更随时间不断攀升。
角斗场环境恶劣，考验的已不仅是技巧，更是候选者在极限压力下的战斗意志、生存能力与杀戮效率。
在这一项中，没有任何取巧的余地。
整个考核过程持续了数个标准日。
西吉斯蒙德和教官们全程冷眼旁观，记录著每一个细节。
他们不仅看结果，更观察候选者在过程中的每一个反应，每一次抉择，以及面对失败和压力时的态度。
最终，考核结束。
所有数据被汇总分析。
西吉斯蒙德与教官们进行了长时间的闭门评议。
他们结合生理检测数据与行为观察，对每一位候选者进行了综合评定。
评议室内，气氛凝重。
西吉斯蒙德看著全息投影上十七个名字及其对应的评估报告。
「阿尔瓦罗，意志坚定，体魄强悍，战术执行力强，评估：优秀。适合一连或黑色圣堂。」
「格鲁姆，力量与耐力超群，战斗勇猛，但战术思维稍显直接，评估：良好。适合突击小队。」
「卡克斯，灵巧，善于应变，单兵作战能力突出，但团队协作意识需加强，评估：合格。建议分配至侦察单位。」
「候选者a，意志薄弱，易受干扰，不符合要求。」
「候选者b，战斗本能存在缺陷，战术反应迟缓，不符合要求。」
「候选者c、d，缺乏团队精神，难以融入战斗兄弟序列，不符合要求。」
最终，十七名候选者中，十三人通过了这场严苛的帝国之拳试炼。
四人因在意志、战斗本能或团队协作方面存在明显短板而被淘汰。
西吉斯蒙德对这个结果表示认可。
虽然淘汰率比理论上限略高，但考虑到这是全新改造流程的第一批产物，且最终成功人数和整体素质都相当可观，这无疑证明了陈瑜方法的巨大潜力。
效率远高于传统方式，成功率也确实更高。
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