第3472章战士集团要彻底走出去
第3472章战士集团要彻底走出去(第2/5页)
人，被派往巴西，负责当地经销商网络的组建和维护；
一个是军垦机电的技术支持工程师，被派往东南亚，负责芯片应用方案的技术对接和适配测试。
叶风没有让这批外派人员以“外派”的名义出发，而是让他们以“驻地负责人”的身份就位。
这个称呼让他们的角色从临时派驻变成了长期扎根，在对外沟通时显得更稳定——
对方对接时不会因为派驻周期短而犹豫是否深入合作。
作为叶雨泽时代唯一在位的元老王丽娜，并没有对叶风的人事安排指手画脚。
曾经的王丽娜虽然是战士集团炙手可热的人物，战士集团的产品，大部分都是经手卖出去的。
但她明白，自己终究是老了，虽然她的儿子才五岁，但她却已经六十多了，真心该退下去了。
她已经打了辞职报告，没有给叶雨泽，而是发邮件给了叶风，暂时还没有得到回复，但她知道，肯定会被批准的。
杨威在军垦城改造完成后已经进入了新的工作阶段。
他负责军垦城产业园的企业服务配套。战士集团全球人才布局计划的消息传到军垦城时，他正在园区里看一份新入驻企业的装修方案，没有太多评论，只对杨革勇提了一句：
“集团那边，把人往外送了。”
杨革勇蹲在马圈边：“叶风看人准，选他们出去，说明他们能站稳。”
杨威没有接话，也没有继续这个话题，转身去处理园区排水系统的验收安排。
第三个月，第一批外派人员已经全部抵达了各自的驻地。
周组长在欧洲技术中心接手了第一项工作——参与一项关于发动机排放标准的联合测试。
他坐在会议室里，面对来自多个国家代表的技术团队，用英语介绍战士集团发动机的测试数据和适配方案时，语调平稳。
在介绍了测试数据的边界条件和误差范围之后，直接开始讨论下一步的测试安排，没有等待对方对已展示的内容提出额外问题。
那场会议结束后，欧洲技术中心的本地工程师开始默认由他安排阶段性测试的优先级，没有再提出关于标准对等的疑问。
东南亚的那位技术支持工程师也顺利完成了芯片应用方案的首轮适配测试。
当地合作方在一次邮件回复中写道：“该工程师对应用场景的理解深入，提出的修改建议具备可操作性，建议后续相关项目继续由该工程师对接。”
叶风没有回复这封邮件，把它转发给了hr部门，附了一句话：“存档。”
战士集团的高管层也在逐步向海外转移。叶风没有从总部直接派人，而是让各区域的技术中心自主培养本地管理团队，再由军垦城派驻的管理人员负责阶段性的指导和过渡。
他在一次内部会议上说
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