第183章吃味了？
第183章吃味了？(第3/5页)
宠幸就宠幸，咱们也管不着。”
张静怡闻言便笑了，冲叶青芷说道，
“若论这收拾人的手段啊，还得是你啊！什么都在规矩内，也没体罚也没打骂，可是，就你说的这些都安排起来，她们的日子也不会好过。”
“……我就当王妃在夸我了。”叶青芷扶额，苦笑着说道。
怎么说呢，她的这些手段，都是做社畜的时候从职场中学来的，换汤不换药。
职场上，大部分公司，从面试的那一刻开始，就靠着一轮轮地筛选询问，各种测试在给你施压了。
说是要测试你的专业度，你的抗压能力等，实则是要你服从，让你认可他们公司，让你乖乖干活（至少表面上）。
如果你在找工作，被各种面试问题弄到破防，就请试着修正自己的心态，把面试看做一场考试，或是一场秀。
负责招聘的面试官问的那些问题，很多都是制式的，一些问题的回答虽没标准答案，但有套路。
系统地学习这些套路，然后真诚地表演给面试官看，你的面试会变的顺利很多。
等到你进了公司，一些消耗你精力又不能给你带来成长的所谓培训，其实也是另类的一种折磨和压制。
初入职场，很多人都是学生思维，动力满满，想着要向公司前辈们好好学习，好好努力，态度谦卑又积极，责任心也很强。
可工作了半年或一年后，绝大多数人就被公司的各种奇葩同事或是领导，还有垃圾的规章制度，低效率扯皮的会议给磨的心力交瘁。
每日上班，就好像陷入了怪圈中，想学习，可又没有精力，慢慢地就放弃了自我成长，开始混一天是一天。
然后人到中年了，还没有自己的核心竞争力，若公司裁员就会先裁你，再找工作难上加难。
叶青芷冲这两个美人做的，就是消磨她们的‘上进心’和‘精力’。
用各种琐碎的规矩，事务流程和所谓的学习填满她们的时间，还给她们心理施压，让她们没时间做真正要做的事情。
面对职场上的琐碎不如意，任何时候，只有自己可以救自己。
想要在职场中快速成长，就要从内心创造出来一个强大的自我，努力跳出每日怪圈，跳出那些每日琐碎的事务，寻找和制定你的成长目标。
你说你真的没时间，被各种日常事务缠的心力交瘁，那请你开始行动起来，第一步就是学习建立你自己的标准操作程序（sop），这就暂时不多说了。
回到这两个美人事件上来，叶青芷一点没将她们看在眼里，不用璟王出手，她自己就能施展各种看起来不脏的手段降维打击，压的她们冒不了头。
这就是所处的位置决定的。
当然，若璟王是个色中饿鬼，就喜好美人，一定会宠幸她们，那就另
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