第34章我只是略微出手，便已是你这个分段的
第34章我只是略微出手，便已是你这个分段的(第4/8页)
子不假，但也没有达到六大都争的金贵吧？
因为事情真的很蹊跷，所以随着假期的结束，节后上班第一天，伊莎贝拉便找上了哥伦布。在把自己的疑惑说出后，哥伦布倒是觉得很正常。
“伊莎，你的遭遇没什么问题。”
“因为所有大型集团的内部都不是平静的。”
“我怎么和你形容这一切呢？这么说吧……伊莎，你听过一句话吗？那就是‘同行根本就不是仇家，只有同事会想着送你去死’……”
“好莱坞里，六大看似矛盾不断，但真正的战争只会在他们的内部打响，就比如说，迈克尔·艾斯纳为了维护自己的权力，踢走了杰弗瑞·卡森伯格。”
“再比如说，鲁伯特·默多克在打造福克斯时需要一个精通电视业务的人掌控全局，于是他请了巴里·迪勒，并表示双方会一起共事，共享成功。”
“但随着福克斯电视网的逐渐形成，鲁伯特·默多克无情的将巴里·迪勒踹走了。”
“因为这个世界就是这样的，没有人愿意和其他人共享权力。”
“而你现在遇到的情况……那是华纳和迪士尼的内部充满斗争呢……”
哥伦布简明扼要的讲述了一下华纳和迪士尼遇到的问题，在得知不管是华纳的董事长巴里·梅耶还是迪士尼的董事长迈克尔·艾斯纳都只是表面风光后，伊莎贝拉也就释然了。
当他们对掌控权力这件事情充满欲望时，追逐能帮自己巩固位置的人，那就是必然。
但下一秒，伊莎贝拉又觉得哪里有些不对劲。
华纳和迪士尼内部有异？
嘶——
那她不就能待价而沽了嘛！
双眼发亮，道出想法，随着她的讲述，哥伦布也笑着点起了头。
“噢伊莎，这其实就是我让你不要着急的原因。”
“因为一个人的价值是从多个方面体现的，除了自身实力外，它也受环境影响……”
虽然哥伦布让伊莎贝拉等一等时并没有考虑到华纳和迪士尼的内部问题，但这并不重要对吧？因为俗话说得好，大多数人拿到的薪资和他们的能力是没有关系的。
只要你的工作没有不可替代性，那你拿到的最高薪资便是换人成本的最低下限。
只有当你的存在极具稀缺性时，你才能收获到与能力相匹配甚至是高于能力的薪资。
就比如说，按照正常情况，一个影视项目的剧本创作人拿的都是固定收入，你觉得自己写的剧本值五十万，制片方只给你四十万，你觉得没问题，能接受，那这笔交易就结束了。
但，当华纳和迪士尼都要业绩时，被他们两家同时看中的人不就好叫价了吗？
例如，不要固定价码，就要票房分红。
哪怕最后只能谈到百分之一，甚至是百分之零点五，那都比直接
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