第七章破立
第七章破立(第3/4页)
自然能充分发挥罐头生产的强项，又避免了市场销售这一弱项。
然而这些政策涉及的人员岗位调动实在太多，侧重点也很明显，自然会牵动到各部门的既得利益，像市场科科长赵腾峰和宣传科科长廖辉，脸色难看的跟麻瓜似的。他们这两个部门变动最大，职工要下岗分流，能留下来的也得调到联众去。前途未卜。没想法才有鬼！
当然，几家欢乐几家愁。
有叫苦连天的，自然会有暗地受益的。
采购科科长吴兴华今天来开这个动员会本来就不抱什么希望，因为年前的联盛第一次管理层扩大会议上，张云起直接让他那个姐夫牛奋主管采购科。当时他实在气愤，很想站起来质问张云起，凭什么？他牛奋一个操作间普通工人，凭什么爬到自己这个为龙景园付出半生岁月没功劳也有苦劳的老国企干部头上？
没想到，风云突变。
好端端的，老板竟然转变了思路，直接将采购科升级为原料供应事业部，半独立于龙景园之外，并且亲自管理，而他这个采购科科长照样当他的交易采购部经理，负责维护龙景园现有的原料供应商。除了头衔，啥也没变。
实在是意外之喜呀！
至于牛奋嘛，他要负责那什么自营供应部，要管顾老板亲自谈下来的云溪村农作物种植专业合作社这个大项目，得天天往山窝旮旯里跑，跟农户打交道，手还伸不到他这块儿来。
当下，和吴兴华一样脑子里转了无数个弯的科长们有很多，但大家心里都清楚张云起这个年轻老板的强势，他已经定下来的政策，是不会有商量的余地的，要是像以前龙景园还是国企那会儿那样吵吵嚷嚷争论个不停，下场只会是卷铺盖滚蛋。
当然，李季林宣布完公司的整改政策之后，张云起只是别有意味地瞧了一眼满面红光的吴兴华，也没有让其他人各自发言的意思，就直接接话说道：“一直以来，我都在强调龙景园是一家全资民营企业，赚钱是我们最重要的目的，道理很简单，如果我们不能挣钱，谁来管那两百多号普通职工的死活？国家吗？国企的历史已经翻篇了，我们只能靠自己，靠在座的每一位齐心协力。至于公司的整改政策，暂时就是这样。当然，个别部门调整比较大，我希望负责人能够多往积极的方面去考虑，不破不立！我也不瞎，只要你能为公司做出应有的贡献，自然会得到应有的回报。”
张云起顿了顿，又说道:“过完年，初八就要正式复工了，目前公司欠了多少钱，大家心里都有底，说的严肃点，我们这是毕其功于一役，我们能不能保住这碗饭，就看这一遭，当然，各位作为联盛的中坚力量，积极配合公司的政策，加班加点筹备了两个多月，实在
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