第五十六章凉意
第五十六章凉意(第3/16页)
是用来测他在说话时自己的交感神经激活程度。他摘下来放在桌上——屏幕朝下——压住了他刚才一直转的那只logo杯的杯口。
“过去——大概在锐思病毒事件之前——我们行业——人工智能和编程——大概十几家头部公司——在招聘中默认优先录用已植入者。不是明文规定——是hr在筛简历时把'已植入神经接口'列为简历系统中的隐性优先标记——系统标记为'高效能候选人'。技术理由——团队协作效率。法务确认不违反任何现行法律——因为当时的法律没有禁止以效能为招聘参考。那时候还是十几家——我们是小圈子——彼此知道彼此在做什么——但谁都没有在正式文件里写过。到了飞升积分试点启动之后——这件事变了——不再是我们十几家——是所有行业的头部公司都不约而同地在做同一件事。“
cto接过了话。他的手指在桌面敲出一个没节奏的间断——不是不耐烦——是他的手在不需要做动作时会自动回到一个固定的握姿——前提是被植入体优化过的前臂肌肉群的记忆效应。他在讲技术——不是在表态。
“飞升积分为企业提供了一个不需要我们自己去校准的外部效能标尺。过去我们需要自己设计内部测试来评估候选人的神经加速效能——成本高——法务风险大——因为自研评估工具可能被指控为系统性地排斥非植入者——而且以我们自己的数据库去评估会被人追溯来源。飞升积分不一样——它是工信部备案的正式评估体系——有第三方校准——有争议申诉渠道——有法律意义上合法的中立性。企业用飞升积分来筛候选人——对外说法是'参考国家备案的效能评估'——不是我们自己设计的——是公家的——责任不在我们。'客观'——这个词在人力资源的法律风险审核中有极高的豁免值——不只是我们——现在你能叫出名字的所有行业头部公司——金融——制造——物流——医药——教育科技——每一家在做校园招聘和社会招聘时都开了一条以效能等级为优先递送条件的通道——不是一条两条——是默认通道。默认通道不是公司规定——是招聘系统里的筛选排序逻辑——第一个被看到的简历都是筛选出来的——其他简历存在数据库里——没有被删——但排序永远在第二页——第二页等于是不存在。排序的位置不是由人决定的——是由系统的效能分值高低自动排的——人对它没有说话——系统没有说话——'不说话'是一种最彻底的免责。“
人力副总裁把她之前内部分析用的数据表投影到圆桌中的全
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