第五十章小满
第五十章小满(第6/20页)
和种族隔离在教育和经济数据上系统性落后于白人，那么在大学录取和就业安排中单纯使用标准化考试分数——这种分数高度适应该国中产家庭的文化环境——就是一种制度性的排斥。所以政府开始要求机构在录取时考虑种族——不是替代分数，是附加。意图合理——单一尺子无视历史上积累的结构性不公，多一把尺子至少在量纲上提供了一点缓冲。这一步在那个历史关口是合理的。“
“然后问题出现了。一个意图合理的制度一旦运行多年，它会自动产生两个东西。第一——参数偏移。录取偏好从一个辅助性加权逐步演变成在某些学校中被放大的决定性因子——同一个sat分数段，申录结果的种族差异变得巨大。这不是设计者当初的意图——它是在制度运行过程中，被各种局部最优选择自动调整出来的。每一个招生官都是在'遵守规定'的前提下把偏好放到了他认为合理的位置——但所有招生官的选择加在一起，就产生了一个没有人单独决定但事实已经形成的制度突变。“
“第二——不匹配效应。一个大学会把学生录取进来之后——它会保证这个学生有能力完成课程。但如果偏好太大，学生被推入了远超目前学术水平的硬核环境——这个学生可能不仅仅是成绩处于班级末段，他可能会转专业、转学、甚至辍学。这不是学生的错——他是在一个标准被放大的制度中以真实的实力被重新暴露于不匹配的环境下——但被责怪的是他自己。制度的善意变成了他独自承担的无法解释的挫败——整个制度在把他往前推时不曾告诉他，他的头可能撞到不该由他撞的墙。“
他停了一下，话题向前延伸。
“大约二三十年之后，dei——分别代表多元、公平和包容——从校园录取延伸到了企业、基金会、传媒、科技行业和政府机构。它的核心逻辑发生了关键改变——不是'多一把尺子减轻单一尺子的筛选偏见'，而是'把尺子本身的问题解构掉——停止把所有东西都放在一个能被排序的量纲里。'这个改变在哲学上是对的——在意图上是高贵的。多元文化主义在说：人的价值不应该被简化为可量化的等价物。每一个文化共同体都是一个独立的衡量体系——不应该用任何外部的标准来覆盖内部的价值认定。“
“但它碰上了一堵不依衬任何人的墙——现实世界中的高阶竞争领域有自己的客观需求。“
他把笔记本翻到附在后面的那几页。
“在层层加码的极高位竞争区间——科学研究的前沿突破、大模型的底层架构、航天器的轨道控制、作战系统的实时反馈回路——人们
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