第四章跳槽
第四章跳槽(第4/8页)
己的是：孟总问适配期过了没有，他回答的是系统评估分数，不是他自己的感觉。不是因为他在回避问题，是因为他发现自己已经习惯用数据来回答关于自身状态的问题。“综合效能九十四分”比“我感觉还好”更准确、更可信、更像一个正确的答案。至于“我”到底感觉如何——这个问题已经被答案替代了。
周一早上，周明远比平时早了半小时出门。星核科技在望京，从家到公司要换乘两次地铁。他穿着林晚晴给他熨好的白衬衫——她熨衣服的时候什么也没说，只是把领口熨得特别平整，好像把这件衬衫弄好是她此刻唯一能掌控的事情。
入职手续在十三层办。人事给了他一张门禁卡、一份员工手册和一个贴着“功能适配认证”标签的工牌。工牌背面印着一个二维码——扫码可以查看他的效能评级。这是新规定，去年还没有。人事解释说，这方便跨部门协作时快速匹配效能等级。她说这话的时候语气很自然，像是在解释公司换了新的打卡系统。
他的工位在十二层开放办公区，靠窗，可以看见望京的楼群。电脑配置比他上一家工位的高一档，系统预装了他用得上的开发工具。他坐下来，打开电脑，手指放在键盘上。新键盘的键程比他习惯的短一点。他敲了几个字母，手指自动调整了力度——不是他主动调整的，是接口计算了键程和反馈力，然后优化了手指的动作。他盯着自己的手看了一会儿。那个分析调整算法正在替自己做决定。
上午十点，项目组开第一次例会。他的职位是高级技术顾问，直接汇报给孟总。会议室里坐了七八个人，每个人的手腕或耳后都有微光——他扫了一眼，全是植入者。长桌尽头坐着张薇。她穿着实验室的白大褂，手腕发光，面前摊着一块透明平板，上面是她手写的笔记——不是打字，是用触控笔画的结构图。周明远进来的时候，她抬起头看了他一眼，微微点了点头。那个动作和之前在瑞联的茶水间里对他点头时一模一样——不多不少的礼貌，不带任何多余的信息。但周明远注意到，她在他坐下之后，用笔的尾端轻轻敲了三下平板边缘——不是紧张的敲，是确认的敲。那个动作他见过很多次，在很多孤独症患者身上。在瑞联的时候，她每次做完一个数据分析，都会用笔尾敲几下桌面，然后说结论。
孟总在投影上展示了项目进度，然后说：“周总是新加入的，瑞联过来的，经验丰富。张薇博士大家也都认识——她在神经可塑性与义体适配领域是国内最顶尖的几位专家之一，之前一直在研究院带横向项目，现在全职加入星核科技，负责我们新一代接口的神经适配算法。他们两位会紧密配合，
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