第171章新任务：组建合成化部队？
第171章新任务：组建合成化部队？(第3/4页)
战术节点，是军官指挥意图的直接落实者。
一个成熟的士官长，完全能协助指挥官高效完成战场调度与临机处置。
这就必然要求建立一套全新的士官培养与晋升体系：跨岗位轮训、多技能认证、士官长专职化......
唯有如此，才能打造出支撑合成化部队运转的专业士官队伍。
毕竟，军官数量有限，成本也高。
而培养大批“一专多能”的高素质士官，才是更具可行性的路径。
接着是《合成化单元部队建设纲要》。
这份蓝图更为宏大。
未来战争的基本作战单元，将从传统的团、师级，向营、连级下沉。
一个齐装满员的合成营，将整合步兵、装甲、炮兵、侦察、通信、电子对抗乃至后勤保障等多重功能......
相当于将如今一个主力团的战斗力，“浓缩”进一个营的编制里。
指挥链路极大缩短，火力反应速度以秒计，各兵种无缝协同......
这样的合成营，战斗力将呈几何级数增长。
但蓝图越美好，实现越艰难。
这对人员的综合素质提出了堪称苛刻的要求：每一名士兵都需具备基础信息化装备操作能力，关键岗位要精通两门以上专业技能，军官更须具备联合作战视野与多兵种指挥素养。
人才，成了最关键的瓶颈。
彻底消化完两份报告，窗外日头已西斜。
苏铭没有立刻起身，而是陷入了长久的沉思。
系统要他“组建一支合成化部队”，这任务在当前背景下，显得有些“超前”甚至“苛刻”。
他如今只是个少尉排长，麾下满打满算三十余人，一个排的编制。
难道......从组建一个“合成排”开始？
这个念头一生，便如野草般疯长。
好像......也不是不行。
规模虽小，五脏俱全。将合成营的理念微缩到排级，在职能上进行精简与聚焦，对排里战士的要求提到极限，或许就能搭出一个雏形。
当然，按现有的训练大纲肯定不够。
合成排必须有专属的、高强度的、跨专业的训练方案。
而这，需要他自己来设计。
“干了！”苏铭霍然起身，眼中闪过一丝锐芒。
早尝试，早积累经验。
就算失败，一个排的试错成本，也在可接受范围内。
这第一步，必须迈出去。
当他走出图书馆时，天色已完全暗下，高原的星空格外清晰。
他本打算直接去找连长李川，将两份报告的核心思路整理汇报，争取支持。
可路过连队器械场时，却看见两个熟悉的身影坐在双杠旁的石墩上。
烟头的红光在黑暗中明灭，映出赵大石紧锁的眉头，和史进那张写满风霜却强作轻松的脸。
“早晚都有这一步，
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