第356章压力
第356章压力(第3/5页)
没问题。”赵以安自信地想，“理论知识考核肯定没问题。”
不到半个时辰，他就做完了所有题目，又花了十几分钟检查了一遍，然后交给了两位考核医师。
接下来是实际操作考核。接诊的病人早就预约好了，两位考核医师也早就了解了病人的病情。赵以安只需再诊疗一遍，确定治疗方案即可。
他熟练地询问病人的身体状况，然后号脉、确定病因、开具药方、去大厅抓药。所有步骤都熟练完成，两位考核医师忍不住点头，赵以安的表现不像新手药师，倒像经验丰富的药师。
“考核结果明天通知你。”考核医师说，“如果晋升成功，你就会有自己的接诊台。”
“麻烦两位了！”赵以安感激道。
考核终于结束，他松了一口气。他已经尽力了，剩下的就是等结果。
“恭喜你了，赵以安。”张医师从桌下拿出一个新铭牌，是赵以安换掉的旧铭牌。他已经成功晋升药师，铭牌也需要换新的了。
“跟我想的一样，你理论知识掌握得很扎实，这次得了九十分以上。”张医师夸赞道，“这是很少见的分数。往常的药师晋升考核，储备药师能得到七十分以上就很了不起了，基本都是踩着线及格。”
“你领先了一大截。你的实际操作分数也不低，八十三分，两位考核医师对你评价很高，认为你现在的实际水平已经不弱于一些资深药师了。”
“继续加油吧！你现在已经是药师了，可以正式接诊病人了，也有自己的接诊台了。”所谓的接诊台，其实就是大厅里那张属于药师的接诊桌子。只有晋升为药师级别，才有资格拥有这样一张专属的桌子。
一旦成为药师，赚取贡献值也变得更加容易。每接诊十位病人，就能获得一分贡献值。
而晋升到医师级别后，这个速度还会加快，每接诊五位病人就能得到一分贡献值。
医师的等级越高，赚取贡献值的速度自然就越快。
张医师领着赵以安来到大厅，为他安排了一个坐诊的位置。他鼓励赵以安说：“刚开始可能预约你的病人不多，但以你的基础和进步速度，我相信很快你的名气就会打响，到时候来找你看病的病人会络绎不绝。”
毕竟，大部分病人都更倾向于预约那些知名的药师。新晋升的药师们往往因为名气不大，预约的病人也相对较少。而药师的薪酬，除了底薪之外，主要就靠接诊的病人数量来提成。
不过，赵以安对薪酬并不太在意。他自己通过写书稿赚的钱，远比做药师来得轻松。他更看重的是贡献值，因为在保安堂兑换资源物品，贡献值是至关重要的。
张医师继续鼓励赵以安：“你还年轻，学习速度也快，继续努力的话，说不定几年内就
（本章未完，请点击下一页继续阅读）