第四百六十二章宗门改革
第四百六十二章宗门改革(第4/5页)
，因为宗主早早就有开始准备。
对自己从太上长老的位置变为长老，他们最关心的问题只有一个。
“宗主我们成为长老后，每年获得的灵石与贡献点要重新安排吗？”宋巧巧在恰当时机问起这个问题，她是特意帮其他宗门结丹高层问。
“和之前一样。”
随着方云说出这五个字，在座的结丹长老们就放心了。
这项改革完全没有问题。
“元婴之下贡献点制不变，元婴之上将采用以前的分配制。”方云扫了一眼在座的二十九位宗门长老，补充了一句。
“宗主说得对。”
“元婴之上确实该采用分配制。”
结丹长老们都认可地点头，这个一点毛病都没有，以前天云宗结丹少的时候，结丹之上就是采用分配制。
现在只有方云一人是元婴期，四阶以上的资源给他来分配，自然都是分配到他头上。
这很正常。
在座的结丹长老没人能保证，自己一定能突破到元婴期，让方云给他留一份资源。
而且他们也希望宗主能走的越远，这样就可以带领宗门走得更远。
“宗主，以后内门弟子可以收徒吗？”长老王彩韵问道。
宗门改革大方向确定下来，接下来商讨的就是一些具体的细节。
“内门弟子不能收徒，他们的目标是突破结丹期成为宗门长老，不过内门执事可以收徒。”方云回答，这个问题他有思考过。
能成为内门执事的筑基，都是突破结丹期无望，剩下的几十年他们想找人继承他们的衣钵，自然没有问题。
细节上的问题，提出建议的长老不少。
合适的建议都可以吸收。
关于职位改革的问题结束后，就是没人问未来宗门宗主的位置该怎么选？
这个问题显然在座的长老都不好问。
现在方云才三百多岁，就算他一直停留在元婴初期，未来也有七百多年的寿元，在位的时间也能很久。
自家的宗主，他们都认为宗主的未来的潜力最少也能到元婴后期，这就说明他们宗主有近千年的寿元。
这问题没有提出，那就默认下一任宗主由最强的太上长老担任，这是他们天云宗一直以来的传统。
“好，职位改革就这样确定下来，会议结束后黄长老你让人抓紧时间去制作新的令牌。”方云看向黄梦竹。
“是，宗主。”
黄梦竹点点头，这也是她职责范围内的事情。
后面方云所说宗门需要改革的地方，都是不适合元婴宗门的制度。
改革之后，宗门最大的变化就是，多数宗门筑基修士拥有更多时间修炼，将来更有可能结丹成功，而结丹成功的修士，将为宗门未来诞生更多元婴修士打下基础。
这点对元婴势力的发展真的很重要。
宗门元婴数量少，对方云
（本章未完，请点击下一页继续阅读）