第283章雪珊娱乐新公司
第283章雪珊娱乐新公司(第2/3页)
法做简介。
三、王妙雪说，新公司借用老公司，所有人都应该以创新为第一位来开展工作。
为此，如果有不适应新公司新领导的，现场提交辞职申请。
经主席台会议主席团通过后立即批准，并一次性核发三个月薪水。
主要是让员工跳槽后有个缓冲期，能够适应新的生活。
这个提议一出来，当场就有人蠢蠢欲动。
裁员，早就在众人的意料之中，但裁员还给三个月薪水，这确实是个先例。
蠢蠢欲动的人们，最终只有四个人现场口头提交辞职申请。
接下来的五分钟，由夏天对提交辞职的员工进行现场谈话，了解情况。
虽然这几个提出辞职的员工理由不同，但谁都听得出来，这些人就是不服。
像这种属于王小虎的超级心腹，机会给过了，他们愿意辞职，自然不能留下。
王妙雪现场让财务给他们发了三个月的薪水，并通知他们现在就可以离开。
但这四个人起身后，并没有立即离开，而是站在一旁观看后续。
王妙雪也不介意，当场宣布第四个会议议程：
鉴于留下的都愿意为新公司效劳，作为新领导，王妙雪做出表态。
一个就是按照夏天说的，从今往后，在职员工在原有基础上，薪水上浮十个百分点。
并按照王氏集团的管理机制，年终实行工作绩效考核。
考核结果，以个人得分为准，由集团单独划拨资金核算绩效奖金。
绩效奖金的基数，是整个集团员工月薪的二倍。
工作突出的，年终核算差不多可以一次性拿到五个月的薪水。
总之，年终发放的福利，差距相当大，奖励力度也相当大。
众人听完这一条宣布，所有人都热烈地鼓掌。
真的是新人新气象，涨工资不说，年终竟然还有绩效考核。
刚刚辞职的那几个人，一下子脸色就变了。
原本他们在原虎威影视的收入本来就不错。
在全市想要找到这么一份工作，已经是很不容易了。
现在涨了工资还有绩效，这四个人面面相觑，肠子都悔青了。
但王妙雪接着表态，今日是新领导和大家见面的第一天，不画饼，来干货。
现场所有在职员工，每个人发放两千元的红包，财务立即处理！
这下子，整个会场彻底炸锅了，原来新老板这是来散财的，爽啊！
那四个提交辞职的家伙，此刻再也没法淡定了。
其中一个厚着脸皮说，他后悔辞职了，可不可以重新接受他？
王妙雪直接挥挥手：好马不吃回头草，祝福四位前程似锦。
会议的最后一个议程，王妙雪抛出一个重要的信息。
关于新公司的人事任用问题，暂时一个不动，最好以后都不动。
如果因为工作需要做出调整，
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