第538章激励制度
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是分钱的事。新规下去之后，各中心倒是都成立了资金使用小组，也都公示了方案。但——分法五花八门，有的按职称分，有的按工龄分，有的干脆平均分。一线医护那边，意见很大。”
他把文件夹推到陈青面前。
“这是各中心报上来的方案，您看看。”
陈青接过，一页一页翻。
城东中心的方案：45万资金，15万买设备，10万修房子，剩下的20万，按职称分。主任拿1.5倍系数，副主任拿1.2倍，主治医师拿1.0倍，护士拿0.8倍，合同制护士拿0.5倍。
城南中心的方案：42万资金，12万买设备，8万修屋顶，剩下的22万，按工龄分。工龄20年以上的拿2万，10年以上的拿1.5万，5年以上的拿1万，5年以下的拿5000。
城北中心的方案：45万资金，20万买设备，10万修暖气，剩下的15万，葛明自己没拿，全部分给了四个合同制护士，每人3.75万。
陈青看完，抬起头。
“老徐，你觉得哪个方案好？”
徐国梁苦笑：“哪个都不好。城东的，职称高的拿得多，但活干得不一定多。城南的，工龄长的拿得多，但年轻人干活最多，拿得最少。城北的，倒是给对了人，但程序不合规，而且——正式编制的医护没拿到，也有意见。”
陈青点点头。
“所以问题不在钱，在分钱的标准。”
徐国梁说：“对。各中心自己定标准，五花八门。卫健委想统一标准，又怕一刀切，各中心情况不一样，硬性规定反而坏事。”
陈青沉默了几秒。
然后他说：“通知刘亚平、高新华、吴道明，还有那几个中心的主任，明天上午开个会。议题只有一个——绩效账户。”
徐国梁愣了一下。
“绩效账户？”
陈青点点头。
“对。把钱从‘中心账户’里拿出来，放进‘个人账户’里。每个人该拿多少，不凭主任一句话，凭数据说话。”
第二天上午九点，小会议室。
人来得比预想的齐。除了卫健委、财政局的人，城北、城东、城南三家中心的主任都到了。葛明坐在角落，低着头在本子上写什么。
陈青开场，没有废话。
“今天叫大家来，是为了一件事——怎么把钱分到人头上。”
他看着在座的人。
“新规推行之后，各中心的分法五花八门。有按职称的，有按工龄的，有按关系的。结果就是，真正干活的人拿不到钱，不干活的人拿得不少。”
他顿了顿。
“这个问题不解决，基层医疗这盘棋，下不活。”
徐国梁接过话：“陈市长有个想法，叫‘医护绩效账户’。就是把专项资金里的‘人员经费’部分，直接打入每
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