第519章一朝君子一朝臣（一万字）
第519章一朝君子一朝臣（一万字）(第3/20页)
树。
三个月前还嫩绿的叶子，现在已经长成深绿色，虽然只能遮挡住一小片光线，但枝繁又叶茂。
桌上的电话响了。
他走过去接起来，是何琪。
“市长，徐主任和高院长来了。”
“让他们进来。”
徐国梁和高新华推门进来的时候，高新华手里拿着一沓材料，两人脸上带着笑。
那种笑，陈青很久没见过了。
三个月前，李维明走的那天，徐国梁和高新华脸上的表情，他记得很清楚。
那是憋着、忍着、扛着，却不知道能不能扛住的表情。
现在的笑，不一样。
“陈市长，给您汇报个好消息。”
高新华没有在乎徐国梁就在身边，在陈青对面还没坐下，就把手上那沓材料递过来。
“你们坐。”陈青一边说一边接了过来，翻开第一页。
标题是：《林州市人民医院薪酬改革试运行阶段总结报告》。
下面是一行一行的数据——
试运行时间：三个月。
参与科室：全院23个临床科室、9个医技科室。
覆盖人数：医生412人，护士687人，行政后勤212人。
陈青往下看。
第二页是收入对比。
改革前，医生平均月收入（含各种灰色补贴）：1.2万元。
改革后，医生平均月收入（阳光收入，含绩效）：1.62万元。
增长35%。
护士平均月收入：从5800元增长到7800元，增长34.5%。
行政后勤平均月收入：从6200元增长到7100元，增长14.5%。
第三页是满意度调查。
改革前，职工满意度评分：65.3分。
改革后，职工满意度评分：87.6分。
提升22.3个百分点。
第四页是患者满意度。
改革前，住院患者满意度：82.1%。
改革后，住院患者满意度：94.3%。
提升12.2个百分点。
第五页是骨干医生离职率。
改革前半年，骨干医生离职人数：7人。
改革后三个月，骨干医生离职人数：1人。
下降78.6%。
陈青一页一页翻完，合上文件夹。
他抬起头，看着高新华。
“数据可靠吗？”
高新华说：“可靠。财务科和人事科对了三遍，绝对没有问题。当然，这是刚开始，数据的提升有新鲜劲，但整体绝对不会下降已经是事实。”
陈青沉默了几秒。
然后他开口询问道：“那个离职的，是谁？”
高新华的笑容顿了一下。
“心内科的一个主治医生。夫妻俩都是外地人，父母身体不好，想回去。不是待遇问题，是家庭原因。”
陈青点点头。
他看着高新华，忽然问了一句。
“高院长，最难的时候，你怕不怕
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