第216章后怕
第216章后怕(第3/4页)
守业的华兴电器厂大三倍。他们在报纸上登了整版广告，招工一百人，技术工月薪一百六十港元，普通工九十，包两顿饭，有年终奖。
这个工钱，比华兴高了一大截。
消息传开的那天，华兴电器厂十八个普通工里有五个来找老梁，说想去怡和那边试试。
老梁压不住，来找陈守业。
“陈先生，怡和那边开一百六，咱们开一百二，留不住人。那五个虽然还没走，但心思已经活了，我看得出来。“
“技术工呢。“
“技术工暂时没动，我带出来的那三个徒弟不会走，但另外两个招来的技术工，我看也悬。“
陈守业想了一下。
跟怡和拼工钱，他拼不起。怡和是英资大行，中华电力一年利润上千万港元，开个电器厂亏两年也不在乎。华兴是小厂，月利润几万港元，工钱涨百分之三十就吃掉一大块利润。
但不能让工人走。走了工人，厂子停工，港府合同的交货期就赶不上。
“老梁，你跟那五个想走的工人说，让他们等三天。三天以后我再给他们答复。“
“行。“
陈守业用了三天时间做了几件事。
第一，把电器厂的产品线调整了。台式风扇和收音机是低端产品，利润薄，靠走量。他决定加一条高端线：精密电器配件，给格勒行和欧洲客户供货。高端线的利润是低端线的五倍，不需要大量普通工，但需要技术工。这意味着普通工的需求量可以降下来，不怕走。
第二，跟卡尔·迈尔谈了一笔新合作。格勒行的欧洲客户需要一批精密继电器，量不大，但单价高，利润率百分之六十。陈守业用空间加工中心试制了样品，质量达标，卡尔·迈尔当场拍板下单。
第三，调整工钱结构。普通工月薪不变，还是六十港元，但加了一个绩效奖金，月产量达标的话多拿二十港元，合起来八十。技术工月薪涨到一百五十，跟怡和只差十块，但加了年底分红，综合收入不比怡和低。
三天后，陈守业把全厂工人召集到车间里，开了一个会。
“我知道怡和那边开了一百六十招人，有人想去。我不拦你们。但在你们做决定之前，我先把话说明白。“
他停了一下，看了看下面三十张脸。
“第一，从下个月起，华兴的普通工加绩效奖金，月收入八十。技术工涨到一百五，年底分红。“
底下嗡了一声，有人交头接耳。
“第二，华兴要上新产品线，精密电器配件，出口欧洲。以后技术工有机会学新技术，做精密继电器和微电子元件。你们在别的厂学不到这个。“
又嗡了一声。
“第三，在华兴干满一年的，年底多发一个月工钱。干满两年的，发两个月。“
车间里安静了几秒，然后老梁
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