第74章前同事的朋友圈
第74章前同事的朋友圈(第3/4页)
推出去顶锅、最终导致他被开除的直接上司，不仅没有因为任何不公行为受到惩罚，反而步步高升，坐上了“总监”的位置。那些点赞和评论的前同事，包括刘莉，他们都知道或者隐约知道当初发生了什么，但此刻，他们整齐划一地送上祝贺，表演着职场的和谐与拥戴。
这条朋友圈，像一帧清晰的快照，定格了那个“旧世界”的某个切面：那里，手段和结果可以无关道德，人际关系优先于事实，表面的成功掩盖背后的龃龉。王海是那个世界的“成功者”，至少是阶段性的。而他陈默，曾经是那个世界的“失败者”和“牺牲品”。
如果是一个月前的陈默看到这条动态，可能会感到强烈的屈辱、不甘、甚至绝望。但此刻，坐在这间租来的公寓里，面对着电脑屏幕上那份涉及数亿欧元资产的基金会清单，陈默的感觉截然不同。他感到一种抽离的、近乎俯瞰的平静。
他将这条动态，与自己的“人脉网络图”和“十二个字”进行比对分析：
??“嫌你穷，怕你富”：当初他被开除时，王海和公司“嫌”他（作为牺牲品）的价值低，“怕”他如果留下可能带来的麻烦（如要求赔偿、揭露不公）。所以弃之如敝履。
??“恨你有，笑你无”：王海对下属可能取得的成绩（功劳）有潜在的“恨”意（夺走），对他失业后的窘境大概也会私下“笑”之。
??“欺你弱，妒你强”：当初“欺”他职场地位弱，无背景。若他表现出过强能力或威胁，可能会引来“妒”和打压。
王海的升职，证明这套逻辑在那个“旧世界”是行得通的，甚至可能是他晋升的助力之一（展现“管理能力”、“维护部门利益”？）。刘莉等人的点赞评论，则是系统内其他参与者对这套规则的默认为和服从。
但陈默已经不在那个系统里了。至少，不再是那个系统里被随意定义的棋子。他现在身处一个更庞大、更复杂、规则也截然不同的新系统边缘。在这个新系统里，王海的“部门总监”头衔，毫无意义。他掌握的“权力”和“资源”，与陈默正在学习处理的跨国资产、税务风险、法律结构相比，渺小得不值一提。
这种认知带来的不是快意，而是一种更深沉的冷静。他意识到，自己对“旧世界”的那些人和事，已经产生了某种“免疫力”。他们的成功或失败，炫耀或诉苦，不再能轻易触动他的情绪核心。因为他们和他，已经走上了两条永不相交的平行轨道。他们的游戏，他不再参与，甚至不再观看——除了像现在这样，出于信息收集目的的、有控制的、远距离的瞥视。
他关掉了朋友圈的界面，将手机重新屏幕朝下放在桌上。目光回到电脑
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