第31章招聘网站的页面
第31章招聘网站的页面(第2/6页)
他点开“职位搜索”。筛选条件：地点-滨海市，职位类别-数据分析/it支持/行政文员，薪资范围-面议或6k-10k（一个符合他简历“档次”的区间）。点击搜索。
页面刷新，刷出成千上万个职位。密密麻麻的标题和公司logo滚动着。他随意扫视着。
“高级数据分析师(15-25k)”——要求：精通python/r/sql，3年以上互联网/金融行业数据分析经验，有完整项目落地案例，熟悉机器学习算法，有团队管理经验者优先。
“互联网公司运营专员(8-12k)”——要求：熟悉各大新媒体平台运营，有爆款内容策划经验，数据分析能力强，抗压，能接受高强度加班。
“外企行政助理(6-9k)”——要求：形象好气质佳，英语六级以上，沟通协调能力强，熟练使用office，有跨国公司工作经验优先。
“软件测试工程师(7-11k)”——要求：计算机相关专业，熟悉测试流程和工具，有自动化测试经验者优先，逻辑思维清晰，细心耐心。
每一个职位要求，都像一套精密的标准，衡量着求职者的技能、经验、背景、甚至外貌和抗压能力。几天前，这些要求像一道道难以逾越的门槛，将他拒之门外，每一次阅读都加深着他的无力感和自我怀疑。
现在，他看着这些要求，内心毫无波澜。甚至觉得有些……可笑。python？机器学习？团队管理？爆款内容？跨国公司经验？英语六级？这些技能和光环，在五十亿到六十五亿的资产面前，意味着什么？意味着一个人需要耗费数年甚至十数年的光阴，在某个特定赛道上拼命奔跑、内卷、讨好上级、应付考核，才能换取一份勉强维持体面生活的薪水，以及一个看似光鲜实则脆弱的职位标签。
而他，陈默，即将跳过这一切。不是通过努力，而是通过一个他从未谋面、也从未期待过的祖父的死亡，和一份冰冷的遗嘱。这种获得力量的方式，荒诞，不公，甚至带着某种原罪感。但它就是发生了。
他没有资格嘲笑那些认真求职、努力提升技能的人。他自己也曾是他们中的一员，并且被碾压得粉身碎骨。他只是清晰地认识到，这个世界衡量“价值”和“成功”的标尺，不止一把。有些人终其一生在攀爬一架标着“学历-技能-职位-薪资”的梯子，而有些人，出生（或继承）时，就站在了梯子的顶端，甚至拥有拆掉梯子、搭建电梯的权利。
他现在，莫名其妙地，获得了后者的一张“体验券”。虽然这张“体验券”有使用期限（六到十二个月），有复杂的使用规则（法律、税务、安全），甚至还可能隐藏着未知
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