第192章南洋招商
第192章南洋招商(第7/8页)
填补到关键岗位上。
这些年轻人的共同点很明确：有文化、有见识、愿意干。他们跟第一批跟着我从兰姆伽打出来的老人不一样。老人们擅长打仗、会带队、有威望，但管理复杂行政、应对现代经济、处理外交事务，已经力不从心了。
王涛在考察团走后的第三天晚上，约我和黄翔在他办公室谈了一次。没有外人，三个人，一壶茶。
“总统，我今天想聊一件事。”王涛开门见山。
“你说。”
“咱们这批人，年纪都不小了。”王涛给自己倒了杯茶，“我五十一了，黄翔四十八，你四十三——不算老，但也不算年轻了。再过十年二十年，这批老弟兄们都要退了。到时候谁来接？”
王涛停了一下，又说：“下面年轻人里，有本事的不少。方文山这批文官，虽然没打过仗，但脑子好使、见世面广、做事也稳。军校毕业的那些军官，训练有素、懂战术、管理能力也比老一批强。问题是，咱们得给他们机会。”
“他们现在不就是在做事吗？”
“做事是做事，但缺一个系统的安排。”王涛说，“我觉得咱们需要做一件事——梯队建设。把老中青三代人排出来，哪些是能顶梁的、哪些是能培养的、哪些是跟不上的，心里得有数。不然等到真要交棒的时候，手忙脚乱，还会造成内部混乱。”
黄翔接过了话。“我同意王涛的看法。而且，这件事不能拖。我的想法是——设立一个后备干部培养计划，从部队和政府部门遴选三十岁左右的年轻骨干，分批送到关键岗位轮岗锻炼，每年考核一次，能者上、庸者下。”
“具体怎么操作？”
“部队系统，先选五到八个人。第一批可以包括陆佳琪、阿普，还有装甲兵和技术兵种里那几个表现突出的年轻军官。让他们轮流到参谋、训练、后勤岗位上去干一年，再回到带兵岗位。这样既积累了经验，又不会脱离一线。”
“行政系统呢？”
“行政系统，方文山是一个。还有经济部的几个年轻人、教育部的几个年轻教员、还有民政部下面那几个驻村的年轻干部。让他们在核心部门和基层之间轮岗，别一毕业就坐办公室，也别一辈子窝在村里。”
王涛补充了一句：“还有一个问题——镇岳回来之后，怎么安排？”
提到王镇岳，我沉默了一会儿。“他还在读书。等他回来了，不能一步到位，先让他下去。去基层、去部队、去工厂，什么都干一遍。等他真正明白了澜沧是什么样子，再考虑放在哪里。”
王涛和黄翔都点了点头。那天晚上的对话没有写成文件，没有签字画押，但三个人都清楚——这件事，已经开始往前走了。代际的接力棒不会等任何人准备好，最好
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