第525章高超的运营策略呢？怎么全是王八拳
第525章高超的运营策略呢？怎么全是王八拳(第3/4页)
“我面了一家服装工厂，对方说我的设计作品还不错，给我开了一万的底薪。”
刘心蕾实话实说道。
“工厂？连个品牌都没有，该不会是让你扒版吧？千万别去！”
王馨怡倏地站起身，走到刘心蕾的面前说道。
扒版就是买样衣，然后自行仿制销售，说穿了就是抄袭别人的设计。
“是啊，心蕾，一般来说，工厂的设计部都没什么前途，十个工厂九个扒，能有什么锻炼的机会？”
李玉琳也跑过来劝道。
“还好吧，这家工厂是森联资本旗下的子公司，不缺订单和销售渠道。”
刘心蕾缓缓说道。
“我去！你说的是橙子制衣厂啊？没听说招设计师啊？”李玉琳立马反应了过来。
原则上说，橙子制衣厂的原身仅仅是一家代工厂，毫无设计功底，全靠优衣库、zara的订单维持运转。
但被森联资本收购后，情况就不一样了。
如今的它，至少已能与中等规模的服装品牌相提并论。
“我是在森联资本官网上看到的信息。”刘心蕾不紧不慢地回答。
别人要么去国内一线服装品牌公司，要么进游戏公司、电商公司，她却没选公司，而是选了人。
她的想法很简单：赌森联资本战略发展部的眼光，也赌陈延森在橙子制衣厂的投入。
面试前，她就收集了全面的信息，知道橙子制衣厂改名后做的第一件事，就是给员工涨薪。
所以她觉得，跟着陈延森混，将来未必就比那些进了maxmara、迪奥和tommyhilfiger研发中心的人差。
“底薪一万，那提成呢？”王馨怡好奇地追问道。
“没有提成。”
刘心蕾如实答道。
哼，那还不如我呢。
王馨怡暗暗思忖道。
可刘心蕾接着又说：“每个月有2000元租房补贴、500元饭补、300元交通补贴，一年发四次季度奖金，保底16薪。”
“我算算，哇！年薪起码二十万！心蕾，我决定了，跟你一起去橙子制衣厂。”
李玉琳挽着刘心蕾的胳膊，笑嘻嘻地说。
她本就是陈延森的忠实粉丝，心里打着小算盘：要是加入橙子制衣厂，说不定还有机会在公司里，或是年会上见到陈延森呢。
实际上，林国纶不仅在森联资本官网挂了招聘信息，还在各类社招软件上同步发布了岗位需求，甚至通过猎头渠道，从海外和国内的头部服装品牌，挖来了十几名在快消服饰行业摸爬滚打多年的资深设计师。
此外，他们还去了江城纺织大学、津门工业大学开展校招，希望能吸纳更多专业人才。
另一边。
王超在参加完虚院“汽车学院”的揭牌仪式后，又马不停蹄地赶回公司主持面试工作。
陈延
（本章未完，请点击下一页继续阅读）