发薪就能变强,我有十亿员工!

第378章北有强东,南有延森!我在一万亿的

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第378章北有强东,南有延森!我在一万亿的(第2/5页)

大老板的性格,加薪只是基操,每个季度的绩效奖金也会找各种理由增加系数。

在拼呗上班,压根不用操心调薪和晋升的事,只要勤恳工作、业绩扎实,每年至少有一次普调的机会。

即便不善言辞、向上管理水平不行,只会埋头做事,公司也不会忽视这类员工。

等黄征说完,陈延森接过许星星递来的话筒,大步流星地走上舞台。

“拼呗从2011年9月份成立起,至今已过去一年零五个月,与阿狸、亰东相比,仍是一家年轻的企业,但我们的成绩不容小觑。

短短一年多时间,平台累计用户突破四亿,日活突破七千万,交易额实现了数十倍的增长,在多个细分领域站稳脚跟,甚至是后来居上。

我想说的是,六千亿远远不是拼呗的上限和终点,我会在一万亿的关隘处等着大家。”

陈延森慢条斯理地说道。

他的语速很快,全程不到三十秒,便准备往台下走。

毕竟他当过老板,也给人打过工,深知宴会厅里的这些人,所思所想,不过是早点开席、早点抽奖、早点散场。

“老板,您这也太快了!”行政部总监贺爽拿着礼品单,苦笑着说。

“长话短说,短话少说,没必要把年会的流程拖得太长。”

陈延森不以为意道。

说话间,他瞥了一眼抽奖清单。

特等奖十名,18.8888万余额宝充值金;

一等奖一百名,50克金条;

二等奖五百名,20克金条;

三等奖一千名,6666元余额宝充值金;

阳光普照奖,一台64gb版本的橙子c3手机和1000元余额宝充值金。

简单粗暴,没什么套路。

“老板。”黄征主动凑了过来。

“楼上就交给你了,我先去楼下转转。”陈延森叮嘱道。

“没问题,后面让主持人抽奖,晚宴七点一刻正式开始。”黄征立即回答道。

今晚森联资本包下了整座空中花园,大大小小的宴会厅全都用上了。

等到明年,恐怕年会就要挪到体育场了。

陈延森点了点头,又去其他项目所在的宴会厅转了转。

梁波、周受志和张寅嘉等人也极为懂事,给他备好了一瓶装满雪碧的茅台,生怕年会当晚,把大老板喝醉了。

尽管以陈延森的体质,拿白酒当凉白开喝都行,但他也没拒绝,并且叮嘱三人,让行政部看着点:喝酒可以,别往死里喝。

去年拼呗和橙子科技的年会上,就有好几个愣头青喝得进了医院输液。

由于森联资本旗下的控股子公司并没有年终奖,年会抽奖便成了一年中的最后一项福利,每个宴会厅都热闹非凡。

亮莹莹的黄金就装了几箱子,一口气发出去几十斤。

陈延森应付完一帮敬酒的下属

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