第四百八十一章：反直觉的东西
第四百八十一章：反直觉的东西(第3/3页)
部核心是说，简单的能者上庸者下的这套逻辑，并不能适用在体系庞大的组织架构中。
看似荒诞又反直觉，但在实际操作中确实存在这一问题。
一个人，干得好就往上升，一直被奖励，最后升到了他干不好的那个位置，然后停止不动。
到了最后，升上去的，都是不能适应高位置的人。
他们上去之后，一旦发现自己不能胜任当前工作，第一件事不是想怎么干好工作，而是阻止真正有能力的人来替代他们。
企业体系出现漏洞，反而成了庸者上，能者下，整个企业失控变成了斗争场。
刘耀东缓缓点头：“是这样，吴满囤也算给提了个醒，这事必须得认真考虑一下。”