第四百七十三章：人才选拔
第四百七十三章：人才选拔(第3/3页)
特定的人去做特定了解。
“我给了，不过钱只能根据普通加班算，排班也是一样，不能够搞特殊，否则对其余的人不公平。”
“当然，有这个就够了。”
张清月点头接着道：“我会找到最积极的人，让他们先开始干，后面的再接着谈，中间所有的联络和其余部门的对接都由我来做，
会在最大限度内，保证整个事情的运转，车间的人只负责生产，其余任何问题都由我来安排．．．”
张清月一次性说了很多，刘耀东闻言后，点了点头。
其实后世上班的人之所以觉得累，很多时候并不是因为自己手头的事多，而是因为想指使他的人太多。
他一个人要负责做事，要负责和各种部门打交道，甚至还要干一些与本职不相干的事，往往小领导催完中领导催，中领导催完大领导让他到咖啡，精力在无形之中，就被消耗了个干净。
管理上的不善，比手上事情多更让人觉得恶心。
条里理清楚，钱给到位，福利好，你让他干活他能不干？
“你通过了，去那边留联系方式，然后报销车旅费，厂子会联系你。”
张清月起身，强行掩饰喜悦，笑着说了声谢谢。
刘耀东没说话，只做个请的手势便让她走了。
如果她在这一步欢呼雀跃，情绪波动太大，刘耀东一样不会留下她。
“下一个。”
刘耀东对着后面的人喊了一句。