第1433章接班人的问题
第1433章接班人的问题(第2/3页)
，另外则是表达对贺时年的信任。
贺时年也没有推辞。
“好，我服从领导的安排。”
两人点上烟，美美地抽了几口。
鲁雄飞点了点头，笑道：“现在你的级别也上来了。”
“是不是该为自己考虑一二，尽早做打算了？”
贺时年微微皱眉：“老领导这话的意思是？”
鲁雄飞说：“你不可能一辈子给姚书记当秘书。”
“迟早是要外放的，但是外放之前，你需要做好充足的准备。”
“比如最急需、最迫切的，就是解决接班人的问题。”
“一个领导人用一个秘书，用得习惯和顺手。”
“要想外放，又舍不得，如果不外放，又可能会耽搁了一个人的发展。”
“领导也是人，也有情感，这种情感既满足于自己，也为自己的秘书考虑。”
“姚书记就是这样的人，他会为你考虑，但前提是你要首先满足于他的工作。”
听到这里，贺时年也就明白了。
鲁雄飞的意思是，找一个人取代自己，充当姚田茂的专职秘书。
当这个人起来接手了秘书的工作之后，他就可以顺理成章地外放下去了。
鲁雄飞继续说道：“你的个性和性格，让你在州委干一个副职，一方面委屈了你。”
“另一方面时间长了，也容易消磨了你的锐气，你的性格更适合主政一方。”
“所以，机会合适的时候，你还是得外放下去。”
贺时年点了点头：“感谢老领导提醒，我知道该怎么做了。”
这件事其实贺时年在此之前，就已经想过好几次了。
同时，他心里面也有了几个中意的人选。
不过最后还没有下定决心的原因是，州委的盘子最终还没有稳定下来。
在这之前，也还不是考虑的时候。
相比于贺时年，鲁雄飞的冷板凳坐的时间更长。
所以他对现在的工作更加珍惜和卖力。
而在鲁雄飞坐冷板凳期间，成为了官场边缘化人物。
他的门前，门可罗雀。
但是成为州委秘书长之后，他办公室门庭若市，登门者络绎不绝。
可谓人头攒动，一波接着一波。
但见过了官场的人情冷暖，人走茶凉。
对于这些登门拜访者，鲁雄飞虽然客气应对。
但并没有倾注任何的个人感情。
对于这些人，他都是客气有余，而明显有拒人千里之外。
这也正常。
我落西山你远去，东山再起你是谁？
回到办公室，贺时年思考着鲁雄飞刚才说过的话。
贺时年目前有两个人选。
一个是宁海县的财政局局长陆源。
当初在宁海县的时候，陆源支持过贺时年不少的工作。
贺时年心中一直记挂着这份情谊。
主要是接下来姚田茂要做的事情。
如果有一个动财政
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